円谷フィールズホールディングス（2767）・施策前進
人的資本の目標・実績の可視化と開示準備
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに25社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2024年３月期 2025年３月期 2026年３月期 グループ従業員数 （ 人 ） 1,423 1,664 1,774 うち新卒採用数 5 21 31 教育・研修費用 （ 百万円 ） 54 89 141」
人的資本について、従業員数、新卒採用数、教育・研修費用等を2024年3月期から2026年3月期までの実績として開示し、可視化を進めた。 - FY2025前進有価証券報告書
「2023年３月期 2024年３月期 2025年３月期 グループ従業員数（人） 1,259 1,423 1,664 うちグローバル部門（人） 20 30 64 うちIP・商品統括部門（人） 148 173 220」
人的資本の目標・実績について、グループ従業員数、グローバル部門、IP・商品統括部門の2023年3月期から2025年3月期までの実績を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、人的資本における取り組みについても、「人的資本可視化指針」に基づく人材育成及び社内環境整備の方針と、これを用いた目標及び実績を開示すべく、準備を進めています。今後３年以内を目処に、開示が可能となった時点で、速やかに当社IRサイトを通じて適宜開示を行う予定です。」
人的資本可視化指針に基づく人材育成・社内環境整備の方針、目標、実績を開示する準備を3年以内を目処に進めている。