トーメンデバイス（2737）・目標引き上げ
2025年3月期に向けた人的資本・ダイバーシティ目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「① 採用した労働者に占める女性社員（総合職）の割合 ② 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 ③ 男性の育児休業取得率 ④ 有給休暇取得率 20.0 ％ 15 ％ 程度 50 ％ 以上 70 ％ 以上」
女性総合職採用20％、男性育児休業取得率50％以上、有給休暇取得率70％以上を維持しつつ、女性管理職比率の目標を10％程度から15％程度へ引き上げ、同項目の目標時点を2030年3月期とした。2026年3月期実績は女性総合職採用20.0％、女性管理職比率7.4％、有給休暇取得率86.6％である。 - FY2025人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「一人当たり研修時間 20 時間 19 時間45分 ① 採用した労働者に占める女性社員（総合職）の割合 ② 管理職に占める女性労働者の割合 ③ 男性の育児休業取得率 ④ 有給休暇取得率 20.0 ％ 10 ％ 程度 50 ％ 以上 70 ％ 以上 50.0 ％ （注）３ （注）３ 81.7 ％」
2025年3月期目標に対する実績として、研修時間19時間45分、女性総合職採用50.0％、管理職女性比率3.0％、男性育児休業取得率は対象者なし、有給休暇取得率81.7％を開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「一人当たり研修時間 20 時間 18 時間20分 ① 採用した労働者に占める女性社員（総合職）の割合 ② 管理職に占める女性労働者の割合 ③ 男性の育児休業取得率 ④ 有給休暇取得率 20.0 ％ 10 ％ 程度 50 ％ 以上 70 ％ 以上 60.0 ％ （注）３ （注）３ 84.2 ％」
2025年3月期目標に対する2024年3月期実績として、研修時間18時間20分、女性総合職採用60.0％、男性育児休業取得率100.0％、有給休暇取得率84.2％などの人的資本指標を開示した。管理職女性比率は2.9％で、目標10％程度との比較も可能にしている。 - FY2023初出有価証券報告書
「① 採用した労働者に占める女性社員（総合職）の割合 20.0％ ② 管理職に占める女性労働者の割合 10％程度 ③ 男性の育児休業取得率 50％以上 ④ 有給休暇取得率 70％以上」
人材育成・多様性について、2025年3月期を目標時点として、女性総合職採用20％、女性管理職10％程度、男性育児休業取得率50％以上、有給休暇取得率70％以上の具体的目標を初めて開示している。女性の配置拡大、両立支援制度、柔軟な働き方を手段としている。