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あらた(2733)・方針再定義直近の発生事実(2026-10-20)では「悪化」

商品の安定供給、コンプライアンス、環境、人権を重視する

FY2016に初出。11回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-10-20。

11記載
11年にわたる
2うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2016 – FY2018再定義FY20222016: 120162017: 120172018: 120182019: 020192020: 120202021: 120212022: 220222023: 020232024: 020242025: 120252026: 32026
同じテーマの他社
サステナビリティ重要課題(マテリアリティ)の特定・管理159社が書いているテーマ・逆風0社・追い風161社

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。21社中2社が悪化側に。

直近の記載が「悪化」なのは、ほかに0社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている159社のうち14社を表示しています。上の文は159社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. 2026-10-20悪化発生事実

    「本日、一部報道機関により報じられているとおり、当社連結子会社である株式会社ベッツ・チョイス・ジャパン(以下「当該子会社」といいます。)が、独占禁止法違反(再販売価格の拘束)の疑いがあるとして、公正取引委員会による立入検査を受けました。」

    コンプライアンスを重視する方針に関連し、連結子会社が独占禁止法違反の疑いで公正取引委員会の立入検査を受けた事実を開示している。違反の確定や検査結果は記載されていない。
  2. FY2026再定義有価証券報告書

    「経営理念である「世の中のお役に立ち続ける」の実現に向けて、ステークホルダーへの影響度と、当社企業価値への影響度から評価を行い、5つの重点領域(マテリアリティテーマ)を特定しています。」

    従来のCSR・ESG重視の方針を、ステークホルダー影響度と企業価値への影響度に基づく5つのマテリアリティの特定・管理へ整理している。
  3. 2026-05-14引き上げ経営計画

    「環境・人材・地域社会・ガバナンスに加え、サプライチェーン全体を考えた施策を進める」

    サステナビリティ戦略の対象にサプライチェーン全体を加えている。
  4. FY2026-H1再掲有価証券報告書

    「また、環境・社会・ガバナンス(ESG)への取り組みや情報開示にも引き続き注力し、強固な経営基盤を確立することで、持続可能な社会の実現と企業価値の向上に貢献してまいります。」

    ESGへの取り組みと情報開示を継続し、強固な経営基盤を通じて持続可能な社会と企業価値の向上に貢献する方針を再確認している。
  5. FY2022再定義有価証券報告書

    「当社が社会へ提供する価値は、社員を核に置き、当社が属する流通業界全体のサプライチェーンへの貢献、消費者への貢献、地球環境への貢献とその価値を扇状に広げながら提供してまいります。①環境:サプライチェーンの好循環による環境貢献 ②人材:社員にとって働き甲斐のある会社となる ③地域社会:すべての人に豊かで快適な生活を届ける ④ガバナンス:持続的成長を支える強固なガバナンス体制」

    CSRの3領域による従来の整理から、長期経営ビジョン2030の下で環境、人材、地域社会、ガバナンスの4領域に価値提供を整理している。
  6. FY2022-Q3再掲有価証券報告書

    「当社は、長期経営ビジョン2030として将来を見据えた2030年のありたい姿を策定し、その実現に向けた事業戦略を推進することで企業として成長すると同時に、ESGへの対応を含む基盤強化戦略を推進し、持続可能な社会の実現にも貢献してまいります。」

    従来のCSR・環境等の重視に加え、ESGへの対応を含む基盤強化戦略と持続可能な社会への貢献を、長期経営ビジョン2030の実現に向けた方針として継続している。
  7. FY2021-Q3再掲有価証券報告書

    「CSR活動 ①社員にとって働き甲斐のある会社を目指す - 女性管理職比率の向上 ②サプライチェーンの好循環を生み、環境へ貢献する - 環境の保全 ③消費者に豊かで快適な生活を届ける - 地域社会の活性化」

    CSRを職場環境、環境保全、地域社会の活性化という3領域で捉える整理を継続している。
  8. FY2021-Q2再定義有価証券報告書

    「CSR活動 ①社員にとって働き甲斐のある会社を目指す - 女性管理職比率の向上 ②サプライチェーンの好循環を生み、環境へ貢献する - 環境の保全 ③消費者に豊かで快適な生活を届ける - 地域社会の活性化」

    従来のコンプライアンス、環境、人権等を重視する一般的なCSR方針から、職場環境、環境保全、地域社会の活性化という3つの活動領域に整理して示している。
  9. FY2018再掲有価証券報告書

    「また、企業活動を行う上で、業績の向上と同様にコンプライアンス、環境対策、人権の尊重などの社会的責任(CSR)を果たすことも重要なことと認識しております。」

    業績向上と同様にコンプライアンス、環境、人権などのCSRを重視する方針を継続している。
  10. FY2017再掲有価証券報告書

    「業績の向上と同様にコンプライアンス、環境対策、人権の尊重などの社会的責任(CSR)を果たすことも重要なことと認識しております。」

    コンプライアンス、環境、人権などのCSRを企業運営上重視する方針を再掲している。
  11. FY2016初出有価証券報告書

    「業績の向上と同様にコンプライアンス、環境対策、人権の尊重などの社会的責任(CSR)を果たすことも重要なことと認識しております。」

    顧客、社員、株主、社会の各ステークホルダーへの責任を企業価値向上の前提として説明している。
一緒に動いた変遷

「土地価値下落や支社の赤字により減損損失が発生するリスク」は、この変遷が動いた11回のうち2回、同じ書類で同じ向きに動きました。

22★12
  1. ★この変遷
  2. 1土地価値下落や支社の赤字により減損損失が発生するリスク2回
  3. 210年先・20年先を見据え、営業・物流・システム・グローバル化に投資し人材を育成する2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
あらたの次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-10-20の発生事実で、「悪化」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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