IKホールディングス（2722）・目標達成
管理職女性比率35％への引上げ
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「また、2030年５月期を目標にしておりました管理職に占める女性社員の比率35％の数値につきましては、2026年５月期において達成いたしました。今後も女性社員の割合をさらに高めることを目指すとともに、より一層活躍できる環境づくりに努めてまいります。（2026年５月期は37.0％）」
2030年5月期を目標としていた管理職女性比率35％について、2026年5月期に37.0％となり、目標達成を明示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループは、女性社員の比率が75%を超えております。今後においてもその比率を維持しつつ、2030年５月期を目標に管理職に占める女性社員の比率を35％に高めます。(2025年５月期は34％)」
管理職女性比率35％の2030年5月期目標を継続し、2025年5月期の実績は34％となった。女性社員比率については75％超と開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、女性社員の比率が60%を超えております。今後においてもその比率を維持しつつ、2030年５月期を目標に管理職に占める女性社員の比率を35％に高めます。(2024年５月期は32％)」
女性社員比率60％超の維持と、2030年5月期までに管理職女性比率35％を目指す目標を初めて設定した。2024年5月期は32％である。