「教育日本一企業」を目指す人材育成
FY2016に初出。9回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026-H1。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「従業員の技術や接客等を競うコンテストを海外子会社も含めた世界規模で開催し「現場力」を向上させ続ける」
「教育日本一企業」を目指す従来の研修・人材育成施策に加え、海外子会社を含む世界規模の技術・接客コンテストを導入し、現場力向上の手段を広げている。 - 2026-03-13前進決算
「従業員の技術や接客等を競うコンテストを海外子会社も含めた世界規模で開催し「現場力」を向上させ続ける」
従業員コンテストを海外子会社を含む世界規模で開催する施策として具体化している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「従業員の技術や接客等を競うコンテストを定期開催して「おもてなし力」を向上させ続ける」
従来の研修・採用施策に加え、従業員の技術や接客を競う定期コンテストを人材育成・サービス品質向上の手段として明示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「①役職・階層別研修（サービス業の基本研修、接客研修、コーチング研修、リーダー研修、幹部候補者研修等） ②人材マネジメントシステムによるeラーニング研修（自己成長の促進） ③JOB型人事制度（能力・スキルに応じた適材適所の人員配置） ④専門職制度（専門性の高い人材がキャリアアップできる環境）」
「教育日本一企業」を目指す従来の研修に加え、階層別研修、eラーニング、JOB型人事制度、専門職制度などの人材育成・配置施策を具体化している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「「貝塚事務所」におきましては、“教育日本一企業”を目指し、社長が講師を務める“社長塾”をはじめ、パート・アルバイト従業員を対象にした研修会を実施しております。また、各分野に精通したプロフェッショナル人材の積極的な中途採用も行っております。さらに海外展開に対応したカリキュラムも充実させ、台湾子会社の社員研修を貝塚事務所で行うなど、グローバルな人材育成にも注力してまいります。」
教育日本一企業を目指す社長塾、従業員研修、専門人材採用、台湾子会社研修を含む人材育成方針を継続している。 - FY2020前進有価証券報告書
「また、新卒者を対象に「エグゼクティブ採用」を開始したのを始め、各分野に精通したプロフェッショナル人材の積極的な中途採用も行っております。さらに海外展開に対応したカリキュラムも充実させ、台湾子会社の社員研修を貝塚事務所で行うなど、グローバルな人材育成にも注力してまいります。」
従来の社長塾・研修会に加え、エグゼクティブ採用、専門人材の中途採用、台湾子会社社員の国内研修を人材育成施策として追加している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「“教育日本一企業”を目指して「貝塚事務所」においては、社長が講師を務める“社長塾”をはじめ、パート・アルバイト従業員を対象にした研修会を実施しております。海外展開に対応したカリキュラムも充実させ、グローバルな人材育成にも注力してまいります。」
教育日本一企業を目指し、社長塾、パート・アルバイト向け研修、海外展開対応カリキュラムを継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「“教育日本一企業”を目指して「貝塚事務所」においては、社長が講師を務める“社長塾”をはじめ、パート・アルバイト従業員を対象にした研修会を実施しております。海外展開に対応したカリキュラムも充実させ、グローバルな人材育成にも注力してまいります。」
教育日本一企業を目標に、社長塾、パート・アルバイト向け研修、海外展開対応カリキュラムを継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「“教育日本一企業”を目指して「大阪狭山研修センター」においては、社長が講師を務める“社長塾”をはじめ、パート・アルバイト従業員を対象にした研修会を実施しております。海外展開に対応したカリキュラムも充実させ、グローバルな人材育成にも注力してまいります。」
教育日本一企業を目標に掲げ、社長塾、パート・アルバイト向け研修、海外展開対応カリキュラムを人材育成の手段としている。