アンドエスティHD（2685）・目標引き上げ
女性管理職比率・上級管理職比率の向上
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「新たな目標として「2030年2月期までに、国内外グループにおける女性の上級管理職比率を30％以上、女性管理職比率を50％以上に引き上げる」ことを定めました。」
従来の2026年2月期までの女性管理職45％以上から、2030年2月期までに国内外グループで50％以上へ目標を引き上げた。上級管理職比率30％以上は維持している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2026年２月期までに女性の管理職比率45％以上、上級管理職比率30％以上を目標に掲げ、より多くの女性が活躍できる会社となるため、2019年より勉強会や講演会の開催、メンター制度を運用しています。」
目標は維持され、女性管理職比率は2024年2月の33.7％から36.2％へ、上級管理職比率は18.7％から19.8％へ上昇した。 - FY2024初出有価証券報告書
「2026年２月期までに女性の管理職比率45％以上、上級管理職比率30％以上を目標に掲げ、より多くの女性が活躍できる会社となるため、2019年より勉強会や講演会の開催、メンター制度を運用しています。」
2026年2月期までに女性管理職比率45％以上、上級管理職比率30％以上を目標とし、勉強会、講演会、メンター制度及び経営陣との座談会等を実施している。