人事制度改革タスクフォースによる人材の確保・育成
FY2021に初出。14回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに109社。
- FY2026前進有価証券報告書
「また、社内の環境整備の状況については、人財の多様性と従業員満足の推進として、子育て世代女性のキャリアアップを促進するため、育児短時間勤務の対象範囲を拡大し、さらに従業員の成長を促すためe-learning制度を導入しました。」
人財育成・職場環境整備について、育児短時間勤務の対象範囲拡大とe-learning制度の導入という具体的な施策を実施した。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「さらに労働環境の一層の整備を図るとともに、教育・研修制度の強化等、従業員の育成にも継続的に取り組んでまいりました。」
労働環境の整備、教育・研修制度の強化、従業員育成を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「さらに、人財教育の一環として、従業員教育の充実を図るため、社内ｅラーニングシステムの導入と活用により教育を強化するとともに、定期研修制度の実施にも取り組んでまいりました。」
社内eラーニングの導入・活用と定期研修制度による人財育成を継続している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「さらに、人財育成の一環として、従業員教育の充実を図るため、社内ｅラーニングシステムの導入と活用により教育を強化するとともに、定期研修制度の実装にも取り組んでまいりました。」
社内eラーニングシステムを導入・活用し、定期研修制度の実装にも取り組むなど、人財育成施策を具体的に進展させている。 - FY2025-Q1前進有価証券報告書
「さらに人財育成の一環として、従業員教育の充実を図るため、社内ｅラーニングシステムの導入と定期研修制度の実装にも取り組んでまいりました。」
人財育成・従業員教育について、社内eラーニングシステムの導入と定期研修制度の実装という具体的な施策を進めている。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループは、従業員の成長と会社の成長をともに目指す人事方針を掲げ、人事制度を改定しました。従業員の挑戦機会を拡げるため、主体的に行動し、課題を解決し、成果を出す人を評価し、さらに期待する役割を明確化し、より公平な評価制度の整備に取り組んでおります。」
人事制度を改定し、挑戦機会の拡大、成果を出す人の評価、役割の明確化、公平な評価制度の整備を進めている。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「創造性と成果を発揮する多様な人財育成を目指した新しい評価制度の実装」
人事制度改革について、従来の制度改革・人財育成方針から、新しい評価制度の実装という具体的な進展を記載している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「なお、多様な人財育成を目指した人事制度改革の継続と、食の安全・安心を確保し、高品質で安心できる商品を提供するため、ＨＡＣＣＰに沿った衛生管理の遵守徹底と店舗の巡回指導を継続して実施しております。」
多様な人財育成を目指す人事制度改革を継続している。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「人事制度改革タスクフォースチームを編成し、優秀な人財の確保のため、ITの活用も積極的に進め、労働環境の一層の整備を図るとともにモチベーション向上の施策、教育・研修制度の強化、福利厚生制度の充実、魅力ある人事制度改革による女性社員の活躍の場の提供、雇用年限の75歳への引上げによる高齢者の活用など、多様な人財が活躍できる環境構築を継続的に進めてまいります。」
人事制度改革、IT活用、教育・研修、福利厚生、女性活躍に加え、雇用年限の75歳への引上げによる高齢者活用を明示し、多様な人財が活躍できる環境へ施策範囲を広げている。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「また、人事制度改革を継続して行う中で、さらなる活気あふれる社内意識風土づくりに取り組んでおります。」
人事制度改革を継続し、社内の意識・風土づくりにも取り組む方針を継続している。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「このような環境下、当社グループでは、コロナ禍における感染症対策の徹底と、お客様に安全に、安心してお買い物いただける店舗運営を継続しつつ、労働生産性のさらなる向上を目指し、人事制度改革のタスクフォースチームを発足いたしました。」
前年度に編成方針を示していた人事制度改革タスクフォースチームについて、当四半期に発足したと記載し、施策を実行段階へ進めている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「第38期（2023年2月期）は、人事制度改革タスクフォースチームを編成し、優秀な人材の確保のため、ITの活用も積極的に進め、労働環境の一層の整備を図るとともにモチベーション向上の施策、教育・研修制度の強化、福利厚生制度の充実、魅力ある人事制度改革、女性社員の活躍の場の提供を継続的に進めていきます。」
人事制度改革タスクフォースを軸に、IT活用、労働環境、教育・研修、福利厚生、人事制度、女性活躍の施策を継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「このような環境下、当社グループでは、引き続きコロナ禍における感染症対策を徹底し、お客様に安心してお買い物ができる環境を整えた店舗運営、ローコストオペレーションの実施、労働生産性の向上を図り、品切れや廃棄によるロスを無くし、収益構造の改善に取り組んでまいりました。」
人材確保・育成の重要課題自体について新たな変更は示されていないが、労働生産性向上を含む従来の運営施策を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「第37期（2022年２月期）は、人事制度改革タスクフォースチームを設置し、優秀な人材の確保のため、労働環境の一層の整備を図るとともにモチベーション向上の施策、教育・研修制度の強化、福利厚生制度の充実、魅力ある人事制度改革、女性社員の活躍の場の提供を継続的に進めていきます。」
人材確保・育成を独立した重要課題として掲げ、人事制度改革タスクフォースの設置、労働環境整備、教育・研修、福利厚生、女性社員の活躍機会を具体的な施策として示している。