UOGroup（2683）・方針前進
持続可能な社会の実現への貢献
FY2022に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023-Q1。直近の記載はFY2026。
5記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
SDGs価値創造モデルによる課題解決支援50社が書いているテーマ・逆風0社・追い風51社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。33社中6社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに19社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている50社のうち14社を表示しています。上の文は50社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、「戦略」で記載したとおり、中期経営計画「魚喜ビジョン2025」において、サステナビリティに関する目標として「労働生産性の向上」「女性役職者率」を掲げており、次の指標を用いております。」
サステナビリティ方針について、魚喜ビジョン2025の目標として労働生産性と女性役職者率を指標化し、実績を開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループは、企業理念の浸透、人財育成と人事制度の改革を通じ、労働生産性の向上と多様な人材の活躍や、海洋資源や地球環境を配慮した事業運営に向けた取組を中期経営計画に織り込み、執行役員等で構成されるタスクフォースチームにおいて進捗を管理し、定期的に営業会議で報告をしております。今後さらに取締役会などでも議論を重ね、中期経営計画等の進捗状況と併せて、開示をしてまいります。」
サステナビリティの取り組みを中期経営計画に組み込み、タスクフォースによる進捗管理、営業会議での報告、取締役会等での議論・開示へ具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループは、企業理念の浸透、人財育成と人事制度の改革を通じ、労働生産性の向上と多様な人材の活躍や、海洋資源や地球環境を配慮した事業運営に向けた取組を中期経営計画に織り込み、執行役員等で構成されるタスクフォースチームにおいて進捗を管理し、定期的に営業会議で報告をしております。今後さらに取締役会などでも議論を重ね、中期経営計画等の進捗状況と併せて、開示をしてまいります。」
SDGsへの賛同方針から、企業理念、人財育成、環境配慮を中期経営計画に組み込み、タスクフォースによる進捗管理と取締役会等での議論・開示へと具体化している。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「持続可能な社会実現への取組みとして「UOKI SDG’s宣言」の発出を行いました。」
SDGsへの賛同という方針から、当社独自の「UOKI SDG’s宣言」を発出したという具体的な取り組みへ進んでいる。 - FY2022初出有価証券報告書
「また、国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、積極的な取り組みを通じて持続可能な社会の実現に貢献してまいります。」
国連のSDGsへの賛同と、持続可能な社会の実現への貢献を経営上の方針として初めて明示している。