日清オイリオグループ（2602）・目標前進
人的資本投資と多様な人材・健康経営の目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度は、新規ビジネス創出に向けた社内プロジェクトを実施しました。当年度は67件の応募があり、書類選考を通過した案件については、教育プログラムの提供や事業化に向けた具体的な検討・支援を進めています。」
人的資本投資を新規事業創出プロジェクト67件の応募、ジョブチャレンジ制度、健康経営推進、人材開発委員会へ具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度のグローバル人材登録者は41名であり、そのうち新たにグローバル業務に配置された社員は５名でした。」
人的資本施策をグローバル人材登録制度の41名登録・5名配置、海外視察研修8名、課長職150名研修などの実績へ具体化した。女性管理職比率も8.4％となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「2024年度目標 年間教育研修費（一人当たり）120千円、経験者採用比率40.0％、管理職に占める女性の割合8.0％、年次有給休暇取得率80.0％、「働きがい」を感じる従業員の割合70.0％」
人材育成、経験者採用、女性管理職比率、有給休暇取得、従業員エンゲージメントについて2024年度目標を数値化し、人的資本投資と健康経営を成長基盤として位置づけている。