プレミアムウォーターホールディングス（2588）・方針引き上げ直近の株式の発行・処分（2026-08-12）では「前進」
連結営業利益を主指標とする業績連動型役員報酬
FY2022に初出。8回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-08-12。
8記載
5年にわたる
5うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
連結売上高・営業利益に連動する業績連動報酬59社が書いているテーマ・逆風0社・追い風41社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。24社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている59社のうち14社を表示しています。上の文は59社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「業務執行取締役の報酬は、固定報酬である基本報酬、業績等に応じた賞与に加え中長期的な企業価値増大への貢献意識を高めるための業績連動型株式報酬（BBT-RS）によって構成する。…基本報酬は概ね63％、賞与は概ね３％、業績連動型株式報酬（BBT-RS）は概ね34％」
連結営業利益を主指標とする従来の業績連動報酬方針に、株価下落リスクも共有する業績連動型株式報酬を追加し、報酬構成における株式報酬の割合を概ね34％とする案を具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「業務執行取締役の個人別の報酬等については、固定報酬である基本報酬（確定した金銭報酬）のみとすることを原則とします。この基本報酬の決定に当たっては、経営責任を明確にするとともに業績向上へのインセンティブを高めるために、連結営業利益を主な指標とし、その他の会社の業績等、職責等を総合的に勘案した変動報酬型とします。」
連結営業利益を主な指標とする業績連動型報酬の方針を、基本報酬の決定方法、賞与の支給可能性、取締役会での決定時期まで含めて具体化している。 - FY2022初出有価証券報告書
「経営責任を明確にするとともに業績向上へのインセンティブを高めるために、連結営業利益を主な指標とし、その他の会社の業績等、職責等を総合的に勘案した変動報酬型とします。」
業務執行取締役の報酬について、連結営業利益を主な指標とする変動報酬型の基本報酬および業績に応じた賞与の方針を初めてテーマとして抽出した。