サントリービバレッジ&フード（2587）・方針前進
調達先と連携した人権・労働基準・環境に配慮する調達活動
FY2019に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2024。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サプライチェーンのサステナビリティ管理157社が書いているテーマ・逆風6社・追い風162社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに67社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている157社のうち14社を表示しています。上の文は157社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「当社グループでは、2024年に、更なる人権尊重に関する取組を進めるべく「サントリー食品インターナショナルグループ人権方針」を制定し、事業を展開する９か国語に翻訳し、役員及び従業員に研修、e-ラーニング、イントラネット等を通じて周知しています。」
調達先と連携した人権配慮方針が、2024年制定の当社グループ独自の人権方針、9か国語への翻訳、研修・eラーニングによる周知へ具体化された。 - FY2022前進有価証券報告書
「サントリーグループは、人権に配慮した活動を推進するため、「サントリーグループ人権方針」を策定したほか、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」（UNGPs）等の枠組みに従い、NPO会員組織「Sedex」等と連携した人権デュー・ディリジェンスの活動をグローバルに推進しています。」
調達先との連携方針に加え、人権方針、UNGPs、Sedexを活用したグローバルな人権デュー・ディリジェンスを具体的に記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「調達先と連携して、人権・労働基準・環境等の社会的責任にも配慮した調達活動を推進しています。」
調達先と連携した人権・労働基準・環境配慮型の調達方針を継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「また、当社グループは、調達先と連携して、人権・労働基準・環境等の社会的責任にも配慮した調達活動を推進しています。」
調達先と連携し、人権、労働基準、環境を考慮した責任ある調達活動を推進する方針を初めて独立したテーマとして抽出した。