出前館（2484）・施策再定義
報酬委員会による役員報酬方針・評価の審議
FY2021に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2025。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
出前館がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再定義有価証券報告書
「2024年11月26日付で、指名諮問委員会及び報酬委員会を統合し、指名報酬委員会に改組いたしました。」
報酬委員会は指名諮問委員会と統合され、取締役報酬に加え、役員選解任・後継者計画等も審議する体制となった。 - FY2024開催回数・答申実績更新有価証券報告書
「当事業年度における報酬委員会は７回開催され、…取締役会への答申を行いました。」
報酬委員会は7回開催され、取締役報酬制度等について取締役会へ答申した。 - FY2022前進有価証券報告書
「2021年度における報酬委員会は８回開催し、取締役報酬制度に関する報酬委員会としての取締役会への提言内容について審議し、取締役会への提言を行いました。」
報酬委員会の年間開催回数が前回の4回から8回となり、取締役報酬制度について取締役会へ提言した。 - FY2021初出有価証券報告書
「報酬委員会は、次の事項について、審議し、取締役会に対して提言を行うこととしています。①取締役報酬の基本方針、②報酬総額及び報酬構成、③取締役評価基準及び取締役の個別報酬額。2020年度における報酬委員会は４回開催し」
役員報酬の基本方針、報酬構成、評価基準、個別報酬を審議する報酬委員会の設置と4回の開催実績を新たに記載している。