テクノロジストの採用難・人材流出リスク
FY2016に初出。25回の記載のうち13回が「顕在化」で、最初の「顕在化」はFY2017。直近の記載はFY2026。
ジェイテックがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2017年。同じテーマの他社の中央値（2025年）より8年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
直近の記載が「顕在化」なのは、ほかに3社。
- FY2026顕在化有価証券報告書
「売上高は計画比641百万円減（16.0％減）となりました。主な要因としては、派遣単価および稼働率は好調であったものの、人手不足で人員獲得競争は激しく、想定していた人員数を充分には確保できなかった結果であります。」
人手不足・人員獲得競争により想定人員を十分に確保できず、売上高が計画比16.0％減となる業績影響が実際に発生した。 - FY2026-H1顕在化有価証券報告書
「このような状況下、テクノロジスト（高度な技術と人間性の両面を兼ね備えた技術者に対する当社グループでの呼称）の派遣単価及び稼働率は高水準を維持したものの、技術系人材の獲得競争は依然熾烈で特に子会社の人材不足を早期に埋め切れず」
派遣単価と稼働率が高水準である一方、技術系人材の獲得競争が依然として熾烈で、特に子会社の人材不足を早期に解消できなかったと記載している。人材不足が実際の事業運営上の制約として継続している。 - FY2025顕在化有価証券報告書
「売上高は計画比356百万円減（9.5％減）となりました。主な要因としては、派遣単価および稼働率は好調であったものの、人手不足で人員獲得競争は激しく、想定していた人員数を充分には確保できなかった結果であります。」
人手不足と人員獲得競争の激化により想定人員を十分に確保できず、売上高の計画未達という業績影響が実際に発生したと記載している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「このような状況下、多くの産業界で人手不足が謳われており、特に、当社グループの主要取引先でもある製造業においては、高質な技術人材に対するニーズが強く、主力事業である技術職知財リース事業の、高度な技術と人間力を兼ね備えた「テクノロジスト」の需要は、引き続き、安定的に推移しております。」
人手不足と技術人材需要の強さを記載しているが、事業等のリスクについては重要な変更がないと明示している。 - FY2024悪化有価証券報告書
「業界内での人材獲得がますます厳しくなり思うように増員が図れない中、人間性の面でも秀逸であるとして当社でテクノロジストと呼称する優秀エンジニアの稼働率は高水準を維持」
人材獲得競争がますます厳しく、思うように増員できない状況を年度の事業環境として明示している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「このような環境の下、多くの産業界で人手不足状態が続いており、特に派遣や請負等、当社グループの主力事業である技術職知財リース事業においては、引き続き顧客企業からのニーズが強い状況で、技術者人材派遣等に係る同業社間においても、人材確保や育成強化等、競争激化傾向が顕著であります。」
顧客企業からのニーズが強い一方、技術者人材の確保・育成をめぐる同業社間の競争激化傾向が顕著であるとの認識を継続している。前四半期から実質的な変化は記載されていない。 - FY2024-Q2悪化有価証券報告書
「多くの産業界で人手不足状態、特に派遣や請負等、とりわけ、当社グループの主力事業である技術職知財リース事業においては、顧客企業からのニーズが強い状況となっており、技術者人材派遣等に係る同業社間においても、人材確保や育成強化等、競争激化傾向が顕著であります。」
主力事業への顧客ニーズが強い一方、技術者人材の確保・育成をめぐる同業社間の競争激化傾向が顕著とされ、採用難・人材確保リスクの厳しさを強めている。以上の人手不足・競争激化は実際の事業環境として記載されている。 - FY2022顕在化有価証券報告書
「引き続き翌年も同様に取り組むも、求職者動向等、当社想定との一部相違もあり、同等数の採用には至れませんでした。」
前年と同等数の採用を目指したものの実現しなかったと記載され、採用計画未達が実際に発生している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「採用担当部門として、当社グループに入社希望の学生や中途採用テクノロジストへのきめ細かなフォローの徹底、設計業務未経験の若年層テクノロジストへの研修実施等、優秀な人材の確保と社員教育に注力しておりますが、テクノロジストの採用が計画どおり確保できない場合や人材の流出によりテクノロジストの大幅な減少が生じた場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります」
採用フォローや未経験者研修を継続する一方、採用計画未達・人材流出による業績影響リスクを引き続き記載している。 - FY2020顕在化有価証券報告書
「一方で、技術系人材の獲得競争は依然熾烈を極め、計画通りのテクノロジスト確保が厳しい状況が続き、人材不足により顧客ニーズに対応しきれず、売上が伸び悩む結果となりました。」
採用計画未達と人材不足が継続し、顧客ニーズへの対応不足と売上の伸び悩みという業績上の影響が年度実績として明示されている。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「一方で、技術系人材の獲得競争が激化している中、計画通りのテクノロジスト採用は困難を極め、人材不足により案件に対応しきれない状況にありました。」
採用計画未達と人材不足による案件対応不足が続いている。前四半期と同じく、採用の困難さを強く記載している。 - FY2020-Q2悪化有価証券報告書
「一方で、技術系人材の獲得競争が激化している中、計画通りのテクノロジスト採用は困難を極め、人材不足により案件に対応しきれない状況にありました。」
採用計画未達と人材不足による案件対応不足が続くなか、採用の困難さについて「困難を極め」と従来より厳しい表現で記載している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「一方で、技術系人材の獲得競争が激化している中、計画通りのテクノロジスト採用は厳しく、人材不足により案件に対応しきれない状況にありました。」
採用計画どおりのテクノロジスト確保が困難で、人材不足による案件対応不足が当四半期にも記載されている。なお、事業等のリスクについては重要な変更がないとされている。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「一方で、技術系人材の獲得競争は熾烈を極めており、計画通りのテクノロジスト確保は厳しく、人材不足により案件に対応しきれない状況にありました。」
前四半期に続き、採用計画どおりのテクノロジスト確保が困難で、人材不足による案件対応不足が発生している。今回の報告書では事業等のリスクに重要な変更はないとも記載しているため、リスクの表現自体は再確認とした。 - FY2019-Q2悪化有価証券報告書
「一方で、技術系人材の獲得競争は熾烈を極めており、計画通りのテクノロジスト確保は厳しく、人材不足により案件に対応しきれない状況にありました。」
採用計画未達と人材不足による案件対応不足が継続し、技術系人材の獲得競争について「熾烈を極めている」と、厳しさを強めて記載している。 - FY2019-Q1顕在化有価証券報告書
「一方で、技術系人材の獲得競争が激化している中、新規採用の強化を図ってまいりましたが、計画通りのテクノロジスト確保は厳しく、人材不足により案件に対応しきれない状況にありました。」
技術系人材の獲得競争が続く中、採用計画どおりのテクノロジスト確保ができず、人材不足による案件対応不足が当四半期にも実際に発生している。 - FY2018-Q3顕在化有価証券報告書
「一方で、技術系人材の獲得競争が激化している中、新規採用の強化を図ってまいりましたが、計画どおりのテクノロジスト確保は厳しく、人材不足により案件に対応しきれない状況にありました。」
テクノロジストの採用計画未達と人材不足が続き、案件に対応しきれない状況が第3四半期にも実際に発生している。 - FY2018-Q2顕在化有価証券報告書
「一方で、技術系人材の獲得競争が激化している中、新規採用の強化を図ってまいりましたが、計画どおりのテクノロジスト確保は厳しく、人材不足により案件に対応しきれない状況にありました。」
テクノロジストの採用計画未達と人材不足が続き、案件に対応しきれない状況が当四半期にも実際に発生している。 - FY2018-Q1顕在化有価証券報告書
「一方で、技術系人材の獲得競争が激化している中、新規採用の強化を図ってまいりましたが、計画通りのテクノロジスト確保は厳しく、人材不足により案件に対応しきれない状況にありました。」
前年度に続き、計画どおりのテクノロジスト確保が困難で、人材不足により案件に対応しきれない状況が当四半期にも発生している。 - FY2017顕在化有価証券報告書
「計画通りのテクノロジスト確保は厳しく、人材不足により案件に対応しきれない状況にありました。」
採用計画未達・人材不足が実際に発生し、案件に対応しきれない状況として記載されている。 - FY2016初出有価証券報告書
「テクノロジストの採用が計画どおり確保できない場合や人材の流出によりテクノロジストの大幅な減少が生じた場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
採用未達と人材流出による技術者減少を業績影響リスクとしている。