ヒビノ（2469）・施策前進
人的資本経営によるプロフェッショナル人材育成と働きがい向上
FY2025に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-14。直近の記載はFY2026。
4記載
2年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本育成と従業員エンゲージメント向上52社が書いているテーマ・逆風0社・追い風52社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。9社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに31社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている52社のうち14社を表示しています。上の文は52社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年の調査では、国内グループ従業員1,212名が回答し、回答率は82.5％となりました。得られた結果については、各職場へのフィードバックを通じて人材・組織戦略に活用しています。」
人的資本経営について、従業員エンゲージメント調査を1,212名・回答率82.5％で実施し、結果を人材・組織戦略へ反映する段階に進んだ。加えて、オンライン英語研修、ヒビノスクール、ヒビノアカデミー等を実施している。 - FY2025初出有価証券報告書
「「ヒビノグループ理念体系」に基づく経営戦略の実現に向けた人材・組織ビジョン（ありたい姿）として、①世界に通じるプロフェッショナル人材の育成、②クリエイティブでイノベーティブな企業文化の醸成、③多様な従業員が個の強みを発揮する全員経営参画を掲げています。」
人材育成、従業員エンゲージメント調査、I Project、リスキル、経営人材育成、役割給人事制度及び柔軟な働き方を人的資本経営の体系として示した。