Aoba‐BBT（2464）・目標前進
女性管理職比率の向上と多様性・育児支援
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「グループ全体での女性管理職比率は、2026年３月31日時点で61.8％を達成しております。」
女性管理職比率は前回開示の47.4％から61.8％へ上昇した。2028年度のグループ全体目標50％を上回り、当社単体目標は40％としている。男性も対象者4名全員が育児休業を取得した。 - 2026-06-03再掲株主総会
「専門性・経験」
取締役のスキル・マトリックスに「DE&I」を含む専門性・経験の項目を掲げたが、女性管理職比率の目標数値に新たな変更は示していない。 - FY2024前進有価証券報告書
「グループ全体での女性管理職比率は、2024年３月31日時点で47.4％を達成しております。」
女性管理職比率は前回開示の41.7％から47.4％へ上昇した。2028年度目標は当社40％、国内グループ会社・海外グループ会社は維持、グループ全体は50％と記載している。 - FY2023初出有価証券報告書
「グループ全体での女性管理職比率は、2023年３月31日時点で41.7％を達成しております。」
女性管理職比率について、グループ全体41.7％、当社40％を2028年度目標、グループ全体50％を目標として開示した。女性の育児休業後の職場復帰率100％、産後パパ育休取得者2名（対象者6名中）も記載している。