株式給付信託（J-ESOP）による社員・教職員向け株式インセンティブ
FY2024-Q2に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q3。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに7社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社は、2023年11月10日開催の取締役会決議に基づき、当社グループ社員・教職員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託(J-ESOP)」を導入しております。」
J-ESOPを継続し、信託E口が保有する株式は1,200,000株で前回開示から変動していない。制度は社員・教職員の業績拡大・企業価値向上との連動を目的としている。 - 2026-06-03実績引用株主総会
「㈱日本カストディ銀行（信託Ｅ口） 1,200,000 8.66」
J-ESOPの信託E口による1,200,000株保有を大株主の状況で実績として記載した。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「㈱日本カストディ銀行（信託Ｅ口） 東京都中央区晴海１丁目８番12号 1,200,000 8.66」
J-ESOPの信託E口が保有する当社株式は1,200,000株となっている。前回開示の追加信託計画を経て、社員・教職員向け株式インセンティブの保有規模が具体化した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「(1） 追加信託日 ：2024年11月21日（予定） (2） 追加信託金額 ：220,000千円 (3） 取得する株式の種類 ：当社普通株式 (4） 取得株式数の上限 ：645,400株 (5） 株式の取得期間 ：2024年11月22日から2024年12月23日まで（予定） (6） 株式の取得方法 ：立会外取引を中心に取引所市場より取得」
J-ESOPの継続に必要な株式取得資金として、220,000千円を追加拠出し、上限645,400株を2024年11月22日から12月23日まで取得する計画を決議した。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「当社は、2023年11月10日開催の取締役会決議に基づき、当社グループ社員・教職員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託(J-ESOP)」を導入したことに伴い、当第３四半期連結累計期間において自己株式554,600株を取得いたしました。この結果、当第３四半期連結累計期間において自己株式が239,587千円増加し、当第３四半期連結会計期間末において自己株式が320,517千円となっております。」
J-ESOP導入に伴う自己株式取得を実施し、当第3四半期累計期間の取得株式数は554,600株、自己株式の増加額は239,587千円となった。 - FY2024-Q2初出有価証券報告書
「当社は、2023年11月10日開催の取締役会において、当社グループの業績拡大と企業価値向上によるメリットを、当社ならびにグループ会社の社員・教職員の報酬とより一層直結する為に、当社グループ社員・教職員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」の導入を決議いたしました。」
社員・教職員を対象とする株式給付信託（J-ESOP）の導入を決議した。2023年11月27日に信託契約を締結し、240百万円を信託、上限600,000株を2023年11月28日から12月28日まで取得する計画である。