保育士・介護士の採用・研修機能の構築
FY2016に初出。35回の記載のうち23回が「再掲」。直近の記載は2026-10-14。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
- 2026-10-14前進決算
「今後は「保育の質」が問われる時代へ移行することを鑑み、保育の質を決定づける職員の採用及び定着に注力し、グループ会社であるライクスタッフィング株式会社と綿密に連携することで、新卒に限らず保育の質を担保する優秀な保育士や学童指導員の採用を強化いたしました。」
保育士・学童指導員について、新卒に限らない採用強化と定着への注力を明示している。 - FY2026前進有価証券報告書
「設立以来最多となる総勢250名の新卒採用（保育士166名、栄養士51名、学童指導員33名）を実現したほか、グループ会社であるライクスタッフィング株式会社と綿密に連携することで、新卒に限らず保育の質を担保する優秀な保育士や学童指導員の採用全体を強化いたしました。」
設立以来最多となる250名の新卒採用を実現し、保育士・栄養士・学童指導員の採用強化を具体化した。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「そのため連結子会社であるライクキッズ株式会社は民設の認可保育園開設だけでなく、自治体が開設した保育園の運営受託、不動産開発事業者による大規模開発案件での新規保育園開設、自治体からの学童クラブ・児童館の運営受託、病院・企業・大学等が設置する保育施設の運営受託等、あらゆる側面から保育の受け皿の整備に尽力するとともに、グループ会社であるライクスタッフィング株式会社と綿密に連携することで、保育の質を担保する優秀な保育士や学童指導員の採用にも注力いたしました。」
ライクスタッフィングとの連携による保育人材の確保を継続し、対象職種として学童指導員も明示している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「そのため連結子会社であるライクキッズ株式会社は民設の認可保育園開設だけでなく、自治体が開設した保育園の運営受託、不動産開発事業者による大規模開発案件での新規保育園開設、病院・企業・大学等が設置する企業主導型保育等の事業所内保育施設の運営受託、自治体からの学童クラブ・児童館の運営受託等、あらゆる側面から保育の受け皿整備に尽力するとともに、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社と密接に連携することで、保育の質を担保する優秀な保育士の採用にも注力いたしました。」
ライクスタッフィングとの連携による優秀な保育士の採用と、保育の質の確保を継続している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「そのため連結子会社であるライクキッズ株式会社は民設の認可保育園開設だけでなく、自治体が開設した保育園の運営受託、不動産開発事業者による大規模開発案件での新規保育園開設、病院・企業・大学等が設置する企業主導型保育等の事業所内保育施設の運営受託、自治体からの学童クラブ・児童館の運営受託等、あらゆる側面から保育の受け皿整備に尽力するとともに、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社と密に連携することで、保育の質を担保する優秀な保育士の採用にも注力いたしました。」
ライクスタッフィングとの連携を通じた、保育の質を担保する優秀な保育士の採用・確保を継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「保育士の確保については、グループ内にある総合人材サービス事業とのシナジーを発揮することで、優れた人材を獲得し、保育の質向上にも努めてまいります。」
総合人材サービス事業との連携による保育士確保と、保育の質向上を継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「そのため、連結子会社であるライクキッズ株式会社は民設の認可保育園開設だけでなく、自治体が開設した保育園の運営受託、不動産開発事業者による大規模開発案件での新規保育園開設、病院・企業・大学等が設置する企業主導型保育等の事業所内保育施設の運営受託、自治体からの学童クラブ・児童館の運営受託等、あらゆる側面から保育の受け皿整備に尽力するとともに、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社と密に連携することで、保育の質を担保する優秀な保育士の採用にも注力いたしました。」
ライクスタッフィングとの連携を通じて、保育の質を担保する優秀な保育士の採用・確保を継続している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「そのため連結子会社であるライクキッズ株式会社は民設の認可保育園開設だけでなく、自治体が開設した保育園の運営受託、不動産開発事業者による大規模開発案件での新規保育園開設、病院・企業・大学等が設置する企業主導型保育等の事業所内保育施設の運営受託、自治体からの学童クラブ・児童館の運営受託等、あらゆる側面から保育の受け皿整備に尽力するとともに、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社と密に連携することで、保育の質を担保する優秀な保育士の採用にも注力いたしました。」
ライクスタッフィングとの連携を通じた、保育の質を担保する保育士の採用・確保を継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「連結子会社であるライクスタッフィング株式会社と密に連携することで、保育の質を担保する優秀な保育士の採用にも注力いたしました。」
ライクスタッフィングとの連携を通じて、保育の質を担保する保育士の採用・確保を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「連結子会社であるライクスタッフィング株式会社と密に連携することで、保育の質を担保する優秀な保育士の採用にも注力し」
ライクスタッフィングとの連携を通じた優秀な保育士の採用・確保を継続している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「また、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社と密に連携することで、保育の質を担保する優秀な保育士の採用にも注力いたしました。」
ライクスタッフィングとの連携を通じて、保育の質を担保する保育士の採用を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「また、引き続き自治体及びクライアントからの要請・指示のもと、自主的な感染防止対策を徹底したことで、堅確な施設運営を推進いたしました。」
保育施設の運営継続を支える感染防止対策と、ライクスタッフィング株式会社との連携による保育士採用を継続している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「連結子会社であるライクスタッフィング株式会社との綿密な連携によって、優れたサービスの前提となる他社優位な保育士の確保に注力するとともに」
ライクスタッフィングとの連携による保育士の採用・確保を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「保育士不足の状況下において、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社と連携しての採用力強化や、施設で働く職員の定着に努めました。」
ライクスタッフィングとの連携による採用力強化と、施設職員の定着に向けた環境整備を継続している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「また、保育士不足の状況下において、連結子会社であるライクスタッフィング株式会社と連携しての採用力強化はもちろん、現在ライクアカデミー株式会社の施設で働いている職員の定着こそが重要と考え、働きやすい環境整備に努めております。」
ライクスタッフィングとの連携による採用力強化と、既存職員の定着に向けた働きやすい環境整備を継続している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「また、深刻化する保育士不足に対し、ライクスタッフィング株式会社との連携により採用機能を強化するとともに、保育士が働きやすい環境を作ることで定着率の向上を図った結果、人材の確保も順調に進んでおります。」
ライクスタッフィングとの連携による保育士採用機能の強化と、働きやすい環境づくりによる定着率向上を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「保育・介護業界向けサービスにつきましては、ライクキッズ株式会社及びライクアカデミー株式会社、ライクケア株式会社の施設運営事業者としてのノウハウを活かし、独自の保育士・介護士・栄養士・調理師等の採用・研修機能を構築してまいります。」
施設運営会社のノウハウを活用し、保育・介護関連職種の独自の採用・研修機能を構築する方針を継続している。 - FY2020-Q3前進有価証券報告書
「また、ライクスタッフィング株式会社との連携により採用機能を強化するとともに、保育士が働きやすい環境を作ることで定着率の向上を図った結果、人材の確保も順調に進み、2020年４月に21ヶ所の認可保育園の開設をいたしました。」
採用機能の強化と働きやすい環境づくりの結果として人材確保が順調に進み、21ヶ所の認可保育園開設につながったと記載している。 - FY2020-Q2前進有価証券報告書
「また、ライクスタッフィング株式会社との連携により採用機能を強化するとともに、保育士が働きやすい環境を作ることで定着率の向上を図った結果、人材の確保も順調に進んでおり、2020年４月に21ヶ所の認可保育園の開設を予定しております。」
ライクスタッフィングとの連携、働きやすい環境づくりによる採用・定着施策について、人材確保が順調に進んでいるとの具体的な進展を記載している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「また、ライクスタッフィング株式会社との連携により採用機能を強化するとともに、保育士が働きやすい環境を作ることで定着率の向上を図った結果、人材の確保も順調に進んでおり、2020年４月に20ヶ所の認可保育園の開設を予定しております。」
ライクスタッフィングとの連携による採用機能強化と、保育士が働きやすい環境づくりによる定着率向上を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「保育・介護業界向けサービスにつきましては、ライクキッズネクスト株式会社及びライクアカデミー株式会社、ライクケアネクスト株式会社の施設運営事業者としてのノウハウを活かし、独自の保育士・介護士・栄養士・調理師等の採用・研修機能を構築してまいります。」
施設運営会社のノウハウを活用した、保育士・介護士に加えて栄養士・調理師等も対象とする独自の採用・研修機能の構築方針を継続している。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「また、ライクスタッフィング株式会社との連携により採用機能を強化するとともに、保育士が働きやすい環境を作ることで定着率の向上を図りました。」
ライクスタッフィングとの連携による採用機能強化と、保育士が働きやすい環境づくりによる定着率向上を継続している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「また、ライクスタッフィング株式会社との連携により採用機能を強化するとともに、保育士が働きやすい環境を作ることで定着率の向上を図りました。」
ライクスタッフィングとの連携による採用機能強化と、保育士が働きやすい環境づくりによる定着率向上を継続している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「また、ライクスタッフィング株式会社との連携により採用機能を強化するとともに、保育士が働きやすい環境を作ることで定着率の向上を図りました。」
ライクスタッフィングとの連携による採用機能強化と、保育士が働きやすい環境づくりによる定着率向上を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「保育・介護業界向けサービスにつきましては、ライクキッズネクスト株式会社及びライクアカデミー株式会社、ライクケアネクスト株式会社の施設運営事業者としてのノウハウを活かし、独自の保育士・介護士の採用・研修機能を構築してまいります。」
施設運営会社のノウハウを活用した独自の保育士・介護士採用・研修機能の構築方針を継続している。 - FY2018-Q3前進有価証券報告書
「なお、今後の事業拡大のため、社名と事業内容の認知度を高めることにより、グループの体制強化のための人材の確保と、保育士・介護士や総合人材サービス事業のスタッフ様の採用力の強化・定着率の向上を図るべく、平成30年１月からテレビコマーシャル等の広告宣伝活動を行っております。」
保育士・介護士を含む人材の採用力強化と定着率向上に向け、平成30年1月からテレビコマーシャル等の広告宣伝活動を開始した。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「また、ライクスタッフィング株式会社との連携により採用機能を強化するとともに、保育士が働きやすい環境を作ることを重視した本部体制の構築により定着率の向上を図りました。」
ライクスタッフィングとの連携による採用機能強化と、保育士が働きやすい環境を重視した本部体制の運用を継続している。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「また、ライクスタッフィング株式会社との連携により採用機能を強化するとともに、保育士が働きやすい環境を作ることを重視した本部体制の構築により定着率の向上を図りました。」
ライクスタッフィングとの連携による採用機能強化と、保育士の定着率向上を意識した本部体制の運用を継続している。 - FY2017-Q3前進有価証券報告書
「また、ライクスタッフィング株式会社との連携により採用機能を強化するとともに、保育士が働きやすい環境を作る現場を重視した本部体制を構築いたしました。」
ライクスタッフィングとの連携による保育士採用機能の強化と、本部体制の構築を具体的な進展として記載している。 - FY2017-Q2前進有価証券報告書
「介護関連サービス事業につきましては、神奈川県・東京都・埼玉県といった首都圏において24時間看護師が常駐し看取り介護を行う有料老人ホームを運営する連結子会社である株式会社サンライズ・ヴィラにおいて、ライクスタッフィング株式会社への採用業務の委託により介護人材が充足した結果、入居率が実質満床、空室待ちとなっている施設もあり、今期より収益に寄与しております。」
採用業務の委託による介護人材の充足が進み、実質満床・空室待ちの施設が生じる段階まで進展した。 - FY2017-Q1前進有価証券報告書
「介護関連サービス事業につきましては、連結子会社である株式会社サンライズ・ヴィラにおいて、ジェイコム株式会社への採用業務の委託により介護人材が充足した結果、入居率が順調に上昇し、今期より収益に寄与しております。」
ジェイコムへの採用業務委託により介護人材が充足したという進展を記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「保育・介護業界向けサービスにつきましては、サクセスホールディングス株式会社及び株式会社サクセスアカデミー、株式会社サンライズ・ヴィラの施設運営事業者としてのノウハウを活かし、独自の保育士・介護士の採用・研修機能を構築してまいります。」
施設運営会社の業界知識と人材サービス会社の採用・研修機能を組み合わせる方針である。