アスカネット（2438）・施策前進
人材育成・働き方改革
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進237社が書いているテーマ・逆風1社・追い風240社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの241件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「「次世代リーダー・女性リーダー育成プログラムの継続」、「デジタル・新領域へのリスキリング推進」、「イノベーション研修の充実と階層別研修の強化」をメインテーマに掲げております。」
人材育成施策を、従来のリーダー育成に加えてデジタル・新領域へのリスキリング、イノベーション研修、階層別研修の強化へ広げた。 - FY2024前進有価証券報告書
「「次世代リーダー育成塾」「次々世代リーダー育成塾」「女性リーダー育成塾」と複数のターゲット層に向けて研修を行っております。」
人材育成について、1年～1年半の選抜型リーダー育成塾を、次世代・次々世代・女性リーダー向けに展開する具体的な仕組みを開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、管理職を対象とした集合研修を年２回継続的に実施しているほか、次世代リーダーの育成にも力を入れております。」
多様な人材の活躍に向け、研修制度、専属トレーナーによるOJT、管理職研修、次世代リーダー育成、ビジネスプランコンテスト、リモートワーク、育児時短勤務などの人材育成・職場環境整備の取り組みを初めて体系的に開示した。