アスカネット（2438）・リスク再掲
小規模組織に伴う管理・人材リスク
FY2016に初出。7回の記載のうち3回が「対処」で、最初の「対処」はFY2017。直近の記載はFY2026。
7記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化212社が書いているテーマ・逆風212社・追い風1社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに99社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの213件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「当社グループは、当連結会計年度末現在、取締役４名、監査役３名並びに従業員450名と規模が比較的小さく、社内管理体制もこの規模に応じたものになっております。」
従業員数は前回の420名から450名へ増加したが、小規模組織に伴う組織対応・人員依存のリスクと管理体制強化方針は継続している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社は、当事業年度末現在、取締役５名、監査役３名並びに従業員420名と規模が比較的小さく、社内管理体制もこの規模に応じたものになっております。」
従業員数は389名から420名へ増加したが、小規模組織に伴う組織対応・特定個人依存のリスクと、人員増強・管理体制強化の方針を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、当事業年度末現在、取締役５名、監査役４名並びに従業員389名と規模が比較的小さく、社内管理体制もこの規模に応じたものになっております。」
従業員数は389名まで増加したが、小規模組織に伴う組織対応・特定個人依存のリスクと、権限委譲・人員増強による対策を引き続き記載している。 - FY2020対処有価証券報告書
「当社は、当事業年度末現在、取締役４名、監査役３名並びに従業員373名と規模が比較的小さく、社内管理体制もこの規模に応じたものになっております。今後につきましては、事業拡大に伴い人員増強を図り、社内管理体制もあわせて強化・充実させていく方針であります。」
従業員数は354名から373名へ増加し、人員増強と管理体制強化の方針を継続している。 - FY2018対処有価証券報告書
「当社は、平成30年４月末現在、取締役４名、監査役３名並びに従業員346名と規模が比較的小さく、社内管理体制もこの規模に応じたものになっております。」
従業員数は331名から346名に増加した。また、執行役員制度の導入、権限委譲、代替人員の確保・育成を対策として記載している。 - FY2017対処有価証券報告書
「当社は、平成29年４月末現在、取締役４名、監査役３名並びに従業員331名と規模が比較的小さく、社内管理体制もこの規模に応じたものになっております。」
従業員数は331名となり、事業拡大・人員増加への組織対応、権限委譲、業務定型化、代替人員の確保・育成を進める方針を記載している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社は、平成28年４月末現在、取締役４名、監査役３名並びに従業員317名と規模が比較的小さく、社内管理体制もこの規模に応じたものになっております。」
人員規模が比較的小さいことにより、事業拡大への組織対応、特定個人への業務依存、人材流出がリスクとなると記載している。