共同ピーアール（2436）・施策前進
人的資本を最重要視した人材育成・社内環境整備
FY2023に初出。9回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-H1。直近の記載は2026-08-13。
9記載
3年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-13前進決算
「全社的なＡＩ活用とＡＩ人材育成を推進し、業務効率化とコンサルティング品質の向上に取り組みました。」
人的資本強化の具体策として、AI活用とAI人材育成を全社的に推進した。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「さらに、「ＡＩイノベーションコア（ＡＩＣ）センター」を中心として全社的なＡＩ活用とＡＩ人材育成を推進し、業務効率化とコンサルティング品質の向上に取り組みました。」
人的資本強化の具体策として、AICセンターを中心とするAI人材育成を全社的に推進した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「一方で、データサイエンティストの採用を強化いたしました。」
人的資本の強化策として、AI・データ活用領域を担うデータサイエンティストの採用強化が記載された。 - FY2024前進有価証券報告書
「その一環として、事業部門と管理部門それぞれから人材を輩出しこれらの整備を会社に提言するための組織『人材育成タスクフォース』を設け、定期的に議論する体制を整えております。」
人的資本を最重要視する方針の具体策として、事業部門・管理部門から構成される人材育成タスクフォースを設置した。 - FY2024-H1前進有価証券報告書
「主力のＰＲ事業では、中期経営計画に掲げる事業戦略の一環として、人的資本の強化のためデジタル教本を作成し」
人的資本強化の具体策としてデジタル教本を作成したことが記載された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は人的資本や多様性などのサステナビリティの取り組みについて、中長期の企業価値向上のために必要不可欠と考えております。」
人的資本と多様性をサステナビリティ上の重要課題と位置づけ、人材育成、リスキリング、多様な働き方、ダイバーシティ、健康経営を組み合わせた取り組みを初めて独立した開示として記載した。