ワールドホールディングス（2429）・施策前進直近のガバナンス（2026-03-26）では「再掲」
指名・報酬諮問委員会による指名・報酬プロセスの透明性確保
FY2020に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載は2026-03-26。
5記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役報酬決定の公正性・透明性確保174社が書いているテーマ・逆風0社・追い風172社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。92社中13社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに64社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている174社のうち14社を表示しています。上の文は174社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-26再掲ガバナンス
「指名・報酬諮問委員会」
指名・報酬諮問委員会を取締役会に対する諮問機関として模式図に示し、スキルマトリックスにおいて同委員会への関与を役員ごとに明示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度における指名・報酬諮問委員会の具体的な検討内容として、報酬制度の客観性・透明性 、取締役の個人別の評価、スキルマトリックスに関する答申等があります。」
指名・報酬諮問委員会が、報酬制度の客観性・透明性、取締役個人の評価、スキルマトリックスを具体的に検討・答申する運用段階へ進んだ。 - FY2022前進有価証券報告書
「2023年２月・取締役の個人別の報酬内容」
指名・報酬諮問委員会が2023年２月にも取締役の個人別報酬を検討するなど、報酬・指名プロセスの運用が継続・具体化している。 - FY2021前進有価証券報告書
「2021年12月23日・取締役会が備えるべきスキルについて」
指名・報酬諮問委員会が取締役会のスキルについて検討し、候補者選任、報酬体系、取締役会スキル等の具体的な議題を扱う運用段階へ進んでいる。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社は、株主総会に提出する取締役選任議案にかかる候補者の選定プロセス、および取締役の個別報酬等の配分にかかる取締役会決議等の各々の客観性、透明性を担保することを目的として、取締役会の任意の諮問機関として「指名報酬諮問委員会」を設置しております。委員会は、代表取締役(１名)、常勤取締役(１名)および社外取締役(独立役員、２名以上)が構成員となり、委員たる社外取締役が委員長に就任します。」
取締役候補者の選定と個別報酬決定の客観性・透明性を確保するため、代表取締役、常勤取締役、独立社外取締役2名以上で構成する任意の指名・報酬諮問委員会を設置している。