ワールドホールディングス（2429）・施策前進
グローバル人材の活用を含む広範な採用活動
FY2018-Q3に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019-Q1。直近の記載は2026-05-29。
5記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-29前進M&A・子会社異動
「国内における外国人材ニーズに対し、対象者が有する受入れ、教育、就業支援等のノウハウを活用し、両社における潜在需要の掘り起こし及び将来的な需要拡大を見据えた対応力の強化を図ります。」
外国人材活用の方針が、対象会社の受入れ、教育、就業支援等のノウハウを完全子会社化後に活用する構想へ進展している。 - FY2025前進有価証券報告書
「特に当社子会社であるヤマト・スタッフ・サプライ㈱はヤマトグループの経験豊富なＯＢ／ＯＧが約11,000名在籍しております。」
広範な人材活用の基盤が、ヤマトグループの経験豊富なＯＢ／ＯＧ約9,000名から約11,000名へ拡大している。また、外国人労働者の採用・重要ポジション登用・外国人管理職の増員方針も明示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、2023年９月にグループインしたヤマト・スタッフ・サプライ㈱はヤマトグループの経験豊富なＯＢ／ＯＧが約9,000名在籍しております。」
グローバル人材・広範な採用のテーマが、外国人材の採用・登用方針に加え、ヤマト・スタッフ・サプライの約9,000名の経験豊富なＯＢ／ＯＧを含む人材基盤の取り込みへ広がった。 - FY2019-Q1前進有価証券報告書
「また、ホテル業界に特化した総合人材サービス会社「株式会社ＪＷソリューション」（株式会社ＪＴＢコミュニケーションデザインとの共同出資）の４月設立に向けた準備を行い、今後見込まれるホテル人材のマーケットニーズに対し、日本人材はもとより外国人材（高度人材・特定技能）の活躍の場の創出に向けた体制構築を進めました。」
グローバル人材の活用方針が、ホテル業界向け共同出資会社の設立準備と、高度人材・特定技能の活躍の場の構築として具体化した。 - FY2018-Q3初出有価証券報告書
「採用面に関しては、人材育成体制の確立による未経験採用枠の拡大と、グローバル人材の活用によって、採用母集団を広く確保し安定的な採用活動を行いました。」
未経験採用枠の拡大に加え、グローバル人材の活用を採用母集団拡大と安定採用の手段として明示している。