従業員の処遇改善、採用・研修機能の強化と定着
FY2016に初出。24回の記載のうち12回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019-Q3。直近の記載は2026-11-05。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに109社。
- FY2026再掲有価証券報告書
「人員の確保と定着に向けた取り組みとして、採用エリアの拡大等の採用力の強化に加えて、給与水準の引き上げ、従業員の育成・定着のために職能や経験に応じたキャリアパスや、各種手当の拡充、サービス品質向上のための研修の拡大、将来を担う管理職の育成を実施しております。」
採用エリア拡大、給与水準引上げ、キャリアパス・手当拡充、研修拡大、管理職育成による人材確保・定着策を継続している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「将来の競争力を高めるため、従業員の給与水準引き上げと、労働環境の改善に継続して取り組み、定着率の向上と採用力の強化に努めております。」
給与水準引上げ、労働環境改善、定着率向上、採用力強化による人材確保・定着の取り組みを継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「人員の確保と定着に向けた取り組みとして、採用エリアの拡大等の採用力の強化に加えて、給与水準の引き上げ、従業員の育成・定着のために職能や経験に応じたキャリアパスや、各種手当の拡充、サービス品質向上のための研修の拡大、将来を担う管理職の育成を実施しております。」
採用エリア拡大、給与・手当、キャリアパス、研修拡大、管理職育成を人材の確保・定着策として実施している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「経費や業務の見直し等によるコスト削減と、研修・教育の強化、将来を担う社員の人材育成や従業員の給与水準の引き上げ等、各サービスの品質向上に繋がる投資を継続するとともに、地域のニーズに適合したサービス展開と、事業所の商圏エリア及び顧客基盤を活用した事業の拡大に努めました。」
研修・教育、将来を担う社員の育成、従業員の給与水準引上げを含む人材投資を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループでは、採用エリアの拡大等の採用力の強化に加えて、給与水準の引き上げ、優秀な従業員の育成・定着のために職能や経験に応じたキャリアパスや、各種手当を拡充するほか、労働市場の変化にも適切に順応を図っております。」
採用エリアの拡大、給与水準の引上げ、キャリアパス・手当の拡充を人材の採用・育成・定着策として具体化している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「採用と研修・教育へ注力し、将来を担う社員の人材育成と事業拡大への投資を継続しました。」
採用、研修・教育、人材育成への投資を継続する方針を再確認している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「採用と研修・教育への注力を継続し、事業の拡大と将来を担う社員の人材育成への投資を行いました。」
採用、研修・教育、人材育成への投資を継続する方針を再確認している。 - FY2024-Q1前進有価証券報告書
「新卒の採用人数拡大、給与水準の引き上げ、研修・教育を重点的に行い、将来を担う社員の育成の為に、積極的な人材育成への投資を行いました。」
新卒採用人数の拡大、給与水準の引上げ、研修・教育への重点投資を実施し、人材の採用・育成・定着に向けた施策を具体化している。 - FY2023前進有価証券報告書
「一方、サービス提供に関わる従業員の給与水準の引き上げや労働環境の改善に取り組み、従業員と株主への利益の還元と、成長・拡大への投資を継続しております。」
従業員の給与水準引上げと労働環境改善を、利益還元および成長投資と並行して進めている。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「一方、サービス提供に関わる従業員の給与水準の引き上げや労働環境の改善に取り組み、従業員への利益の還元と、成長・拡大への投資を継続しております。」
サービス提供従業員の給与水準引上げと労働環境改善を具体的に進め、従業員への利益還元と成長投資を継続している。 - FY2020前進有価証券報告書
「加えて、優秀な従業員の育成・定着のために職能や経験に応じたキャリアパスや、各種手当の拡充、新型コロナウイルス禍での労働市場の変化に適切に順応を図り、また2019年10月より特定処遇改善加算の取得を推進し、事業所従業員に手当を拡充することで、経験を持った優れた人材が引き続き当社グループで活躍できる環境を整備しております。」
従来の採用・研修・定着方針に加え、キャリアパス・各種手当の拡充と、2019年10月からの特定処遇改善加算の取得推進を具体化している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「国内の既存事業では、各サービスの品質向上に不可欠かつ基礎となる人材への投資また育成を積極的に図りました。」
人材への投資・育成を通じてサービス品質を高める従来の方針を再確認している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「さらに、東京都が2017年度から開始した人材育成、キャリアパス、ライフワークバランス、職場風土などの「働きやすい福祉の職場ガイドライン」の指標を当社介護事業の都内69事業所が達成し、「ＴＯＫＹＯ働きやすい福祉の職場宣言」の認定事業所として登録されました。」
人材育成、キャリアパス、ライフワークバランス、職場風土に関する指標を都内69事業所が達成し、認定登録されたことを通期で記載している。 - FY2019-Q3前進有価証券報告書
「さらに、東京都が平成29年度から開始した人材育成、キャリアパス、ライフワークバランス、職場風土などの「働きやすい福祉の職場ガイドライン」の指標を当社介護事業の都内70事業所が達成し、「ＴＯＫＹＯ働きやすい福祉の職場宣言」の認定事業所として登録されました。」
人材育成、キャリアパス、ワークライフバランス、職場風土に関する指標を都内70事業所が達成し、認定事業所として登録された。 - FY2018再掲有価証券報告書
「優秀な従業員の育成・定着のために職能や経験に応じた各種手当の拡充を図ることで、経験を持った優れた人材が引き続き当社グループで活躍できる環境を整備しております。」
職能・経験に応じた手当の拡充を通じて、従業員の育成・定着を図る方針を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「環境の変化に即した従業員の処遇改善と採用・研修機能の強化を推し進めております。優秀な従業員の育成・定着のために、職能や経験に応じた各種手当の拡充など、ノウハウや経験を持った人材が引き続き当社グループで活躍できる環境を整備しております。」
処遇改善、採用・研修機能の強化、手当拡充を通じて人材の育成・定着を図る方針を再確認している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「人材開発と理念の浸透のため教育の充実を図り、技術の向上はもとより、従業員の意識の統一に力点を置いて、更なる人材育成に注力してまいります。」
教育の充実と理念浸透を軸とする人材育成方針を引き続き示している。 - FY2017-Q1再掲有価証券報告書
「人材開発と理念の浸透のため教育の充実を図り、技術の向上はもとより、従業員の意識の統一に力点を置いて、更なる人材育成に注力してまいります。」
採用・研修を含む人材育成と定着に関する従来の方針を、教育と理念浸透に焦点を当てて再確認している。 - FY2016初出有価証券報告書
「また、環境の変化に即した従業員の処遇改善と採用・研修機能の強化を推し進めております。今期においても優秀な従業員の育成・定着のために、パート社員の正社員契約への促進や職能や経験に応じた各種手当の拡充など、ノウハウや経験を持った人材が引き続き当社グループで活躍できる環境を整備しております。」
正社員化、手当拡充、採用・研修機能の強化を人材の育成・定着策として挙げている。