ヒューマンホールディングス（2415）・施策引き上げ
従業員の基本給・初任給の2年連続引上げ
FY2025-H1に初出。5回の記載のうち3回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載は2026-08-07。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
新給与制度・ベースアップによる従業員待遇改善44社が書いているテーマ・逆風3社・追い風41社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている44社のうち14社を表示しています。上の文は44社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-07引き上げ決算
「また、従業員の基本給及び初任給について４年連続賃上げを実施いたしました。」
基本給・初任給の賃上げが従来の3年連続から4年連続へ進んでいる。 - FY2026引き上げ有価証券報告書
「当社グループでは2024年３月期から段階的に賃上げを実施しております。2027年３月期においては全体平均18.3％（2023年３月期対比）の賃上げを実施する予定であり、2028年３月期までに全体平均25.0％の賃上げ（2023年３月期対比）を目標としております。」
賃上げ方針について、2027年3月期の全体平均18.3％に加え、2028年3月期までに25.0％という新たな目標を示している。 - 2026-05-15再掲決算
「また、当社グループでは、従業員の基本給及び初任給について３年連続賃上げを実施いたしました。」
基本給・初任給の賃上げが2年連続から3年連続へ継続している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「当社グループでは、従業員の基本給及び初任給について３年連続賃上げを実施し、2022年度比では全体平均14.6％の賃上げとなる予定です。」
従業員の賃上げが2年連続から3年連続へ広がり、2022年度比の全体平均14.6％という累積水準も示している。 - FY2025-H1初出有価証券報告書
「また、当社グループでは、従業員の基本給及び初任給について２年連続賃上げを実施いたしました。」
従業員の基本給・初任給について、2年連続の賃上げを実施したことを人的資本に関する施策として初めて記載している。