ルネサンス（2378）・施策前進
指名・報酬委員会による役員報酬決定の透明性向上
FY2021に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保727社が書いているテーマ・逆風0社・追い風730社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに81社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの730件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指名・報酬委員会は８回開催し、取締役、監査役及び執行役員の人事、役員の報酬（基本報酬の改定、賞与・株式報酬を含む役員の個々の報酬等）等について、審議しました。」
指名・報酬委員会の開催回数が前年度の6回から8回となり、取締役・監査役・執行役員の人事及び賞与・株式報酬を含む報酬を審議した。 - FY2025前進有価証券報告書
「指名・報酬委員会は６回開催し、取締役、監査役及び執行役員の人事（社長執行役員の選任プロセスを含む）、役員の報酬（基本報酬の改定、賞与・株式報酬を含む役員の個々の報酬等）等について、審議しました。」
指名・報酬委員会の開催回数が前年度の5回から6回となり、社長選任プロセス、人事、賞与・株式報酬等を審議した。 - FY2023前進有価証券報告書
「指名・報酬委員会は５回開催し、取締役の人事、取締役の基本報酬の改定、賞与の減額及び執行役員の選任基準案について、審議しました。」
指名・報酬委員会の開催回数が4回から5回となり、基本報酬改定、賞与減額、執行役員選任基準等を審議した。 - FY2022前進有価証券報告書
「指名・報酬委員会は４回開催し、基本報酬の減額、賞与の不支給及びスキル・マトリックス案について、審議しました。」
指名・報酬委員会を当事業年度に4回開催し、基本報酬の減額、賞与不支給、スキル・マトリックス案を審議した。 - FY2021初出有価証券報告書
「企業理念の実現、企業価値の継続的な向上、中長期的な成長等に資する報酬とする。」「透明性、客観性の高い決定プロセスを指向し、任意の指名・報酬委員会を設ける。」「指名・報酬委員会は４回開催し、役員報酬の構成・水準等の検討、並びに「基本報酬」及び「賞与」の支給額について、審議しました。」
役員報酬について、透明性・客観性を重視する基本方針と任意の指名・報酬委員会を明示し、当事業年度に同委員会を4回開催した。