YE DIGITAL（2354）・施策再定義
提案力・営業力・技術力を支える人材育成
FY2016に初出。11回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2027-H1。
11記載
11年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
提案・営業・技術力を支える人材育成8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風8社
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2027-H1再定義有価証券報告書
「そして、人的資本経営の推進により、人材価値の最大化を図り、組織力の強化に取り組んでおります。」
人材育成・人材力強化のテーマを、人的資本経営と人材価値の最大化、組織力強化を一体とする表現へ整理している。 - 2026-09-30前進決算説明資料
「組織力強化に向けた人材定義と現状把握・層別化 各層における課題の明確化と人事マネジメント施策の検討」
人的資本経営について、人材の定義、現状把握・層別化および各層の課題を踏まえた人事施策の検討まで具体化している。 - FY2026前進有価証券報告書
「実績：2025年度：人材ポートフォリオの整理完了 エンゲージメントサーベイスコア 68点」
事業別の人材ポートフォリオを整理完了し、エンゲージメントサーベイスコアを68点と開示した。 - 2026-04-30前進株主総会
「人的資本経営の推進により、人材価値の最大化を図り、組織力を強化します。」
人材育成を含む人的資本経営を、次年度の組織力強化施策として明示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「事業成長に向けたＤＸ人材の育成と配置の最適化」
中期経営計画の人材施策として、DX人材の育成と配置最適化を明示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「次世代リーダーや若手社員(新卒入社１年目～３年目)の育成を精力的に実施し、会社に必要な戦略的人材の成長スピードアップと増員を目指し、活動を進めています。」
人材育成について、次世代リーダーと新卒1～3年目の若手社員の育成を実施し、戦略的人材の成長・増員に向けた活動を進めている。 - FY2022前進有価証券報告書
「人材育成体系や育成カリキュラムの整備により社員の成長を応援する環境づくりができました。」
人材育成について、人材育成体系と育成カリキュラムを整備し、社員の成長を支援する環境を構築したと記載している。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社グループにおいては、優秀な人材の獲得・育成のため、積極的に新卒採用や即戦力となるキャリア採用を実施し、社員がより高度なスキルを習得できるよう、教育環境の充実、資格取得者への報奨金制度を実施しております。また、従業員の働く環境の継続的な改善や働き方改革にも積極的に取り組み、社員の満足度の向上に努めてまいります。」
人材力強化の施策として、新卒・キャリア採用、教育環境の充実、資格取得報奨金、働く環境の改善を具体的に記載している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「・ 組織力と人材力の強化」
新中期経営計画においても、人材・組織を経営基盤の強化項目として位置づけている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「さらに、事業の成長・発展を支える人材育成に注力し、顧客の課題を探りだし解決する提案を行うための営業力・技術力の強化に努めてまいりました。」
人材育成を通じて顧客課題を解決する提案力、営業力、技術力を強化する方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「事業の成長・発展を支える人材育成に注力し、顧客の課題を探りだし解決する提案を行うための営業力・技術力の強化に努めてまいりました。」
顧客課題を発見・解決する提案力を高めるため、営業力・技術力の強化と人材育成を進めている。