東北新社（2329）・目標引き上げ
育児休業取得率・女性管理職比率に関する目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「◇育児休業取得率 ＜目標＞女性従業員…100％の維持、男性従業員…50％以上・１か月以上 ◇管理職に占める女性の割合 ＜目標＞30％」
男性育児休業取得率の目標を15％以上から50％以上・1か月以上へ、女性管理職比率の目標を20％から30％へ引き上げた。主要連結子会社を含む実績は男性育児休業取得率78.6％、女性管理職比率21.1％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「＜目標＞女性従業員…100％の維持、男性従業員…15％以上 ◇管理職に占める女性の割合 ＜目標＞20％」
目標自体は継続しているが、2024年3月期の主要連結子会社を含む実績として、女性育児休業取得率110.5％、男性育児休業取得率56.3％、女性管理職比率18.5％を開示した。前期比で男性育児休業取得率と女性管理職比率が上昇している。 - FY2023初出有価証券報告書
「◇育児・休業取得率 ＜目標＞女性従業員…100％の維持、男性従業員…15％以上 ◇管理職に占める女性の割合 ＜目標＞20％」
人的資本に関する指標と目標を新たに体系的に開示した。2023年3月期の実績は、女性育児休業取得率100.0％、男性育児休業取得率40.9％、育児休業からの復帰率100.0％、女性管理職比率13.9％、採用数の女性比率52.8％、男女の賃金の差異78.6％である。目標達成に向け、各階層向け研修、女性のキャリア育成、柔軟な働き方などを検討している。