NJS（2325）・施策前進
基礎技術力・構想力・コミュニケーション力を重視した人材育成
FY2016に初出。9回の記載のうち4回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2020。直近の記載はFY2025。
9記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成984社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1027社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1069件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「主要な業務部門を統括する部門マネージャー制度を新たに設け、事務所を横断した活発な人材連携強化を図っています。」「社員が主体的に考え行動するプロアクティブマインドの醸成とキャリア自律を目的とした社内公募制度（プロアクティブキャリア制度）を導入しています。」
人的資本強化について、部門マネージャー制度とプロアクティブキャリア制度を新たに導入し、全社的な人材連携、営業・技術支援、キャリア自律を具体化している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「このため、採用と育成の強化、競争力のある報酬制度、人材活用を促進するミッショングレード制度を推進します。」
人的資本強化について、採用・育成に加え、競争力のある報酬制度とミッショングレード制度を含む人材活用まで施策範囲を広げている。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「人的資本の強化を図っています。」
人的資本を事業基盤の強化対象として継続している。具体的な施策や数値目標は本記載では追加されていない。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「事業の最重要基盤として人的資本を位置づけ、人材確保、人材育成、人材の成長支援に関する取り組みを強化してまいります。」
従来の人材確保・育成方針を、人的資本を事業の最重要基盤と位置付け、人材の成長支援まで含めて強化する方針へ広げている。 - FY2021引き上げ有価証券報告書
「働きやすく生産性の高い職場をつくり、女性、外国人、異業種経験者など多様な人材の確保に努め、継続的な人材育成を推進します。」
従来の人材育成・採用強化に、女性、外国人、異業種経験者など多様な人材の確保を明示的に加えている。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「施策については、引き続き、イノベーション、働き方改革、人材育成に注力していきます。」
人材育成を中期経営計画の継続的な重点施策として記載している。 - FY2020引き上げ有価証券報告書
「環境先進企業を明確にした採用活動の強化を図り、多様な人材の確保と育成、国内外をシームレスで対応できる人材の育成を推進します。」
従来のOJT・研修中心の人材育成方針に、環境先進企業を明確にした採用、多様な人材の確保、国内外をシームレスに対応する人材育成を加えている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「公共性の高い事業、積極的な技術開発と人材育成、グローバルな事業展開等に基づき、新卒・中途の採用活動を強化します。」
技術開発、人材育成、グローバル展開を背景に、新卒・中途採用を強化する方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「人材育成の強化：基礎技術力、構想力、コミュニケーション力を重視した人材育成を推進します。OJTをベースにし、社内研修の充実、業務環境の改善を図っていきます。」
OJT、社内研修、業務環境改善を手段として、人材育成を強化する方針を初めて明示している。