S Foods（2292）・施策前進
ワークライフバランス推進と働き方改革
FY2018に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
7記載
9年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年3月には健康経営優良法人（大規模法人部門）の認定を取得しております。今後もその流れを継続し、従業員がより働きやすくなるように環境整備を充実させていきます。」
健康経営推進の具体的な到達点として、健康経営優良法人（大規模法人部門）の認定取得を記載した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「また、従業員の満足度を高めるため昨年設置した健康経営推進室の活動を通して、引き続き従業員の働きやすい環境の整備を充実させてまいります。」
健康経営推進室を通じた従業員の働きやすい環境整備を継続した。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、従業員の満足度を高めるため、本年より健康経営推進室を創設し、会社の成長の原動力である従業員の働きやすい環境の整備に努めていきます。」
従業員の働きやすい環境整備について、健康経営推進室を本年から創設する具体的な体制整備を示した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また、ワークライフバランス推進に向けた取り組みとして、エスフーズ㈱の企業風土にふさわしい働き方改革を進め、従業員にとっての魅力ある職場作りを実現するとともに、経営効率の改善を目指してまいります。」
ワークライフバランス、働き方改革、魅力ある職場づくり及び経営効率改善の方針を継続した。 - FY2018初出有価証券報告書
「また、ワークライフバランス推進に向けた取り組みとして、エスフーズ㈱の企業風土にふさわしい働き方改革を進め、従業員にとっての魅力ある職場作りを実現するとともに、経営効率の改善を目指してまいります。」
ワークライフバランス推進、働き方改革、魅力ある職場づくりを経営効率改善と結び付けた施策として初めて明示した。