ブルボン（2208）・施策前進
次世代育成支援・子育て支援の推進
FY2023-Q2に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2024。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業取得・復帰率の維持とプラチナくるみん認定43社が書いているテーマ・逆風1社・追い風42社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている43社のうち14社を表示しています。上の文は43社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「人材の多様性の確保を含む「人財育成方針」および「社内環境整備方針」について、次の指標を用いており、当社における当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。」
女性管理職比率15.0％、女性役員比率20.0％、男女の賃金差異、育児休業取得率100.0％、有給休暇取得率100.0％など2030年度目標と2023年度実績を開示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いており、提出会社における当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。」
人材育成・社内環境整備について、2030年度の男女賃金差異、女性管理職比率15.0％、女性役員比率20.0％、育児休業取得率100.0％等の目標と実績を開示した。 - FY2023-Q2初出有価証券報告書
「さらには、子育て支援が企業の社会的責任の一つであるとの認識のもと取り組みを進めている中、社員への次世代育成支援が評価され、厚生労働省新潟労働局より「プラチナくるみん」の認定をいただきました。」
社員への次世代育成支援・子育て支援を進め、「プラチナくるみん」の認定を取得したことを初めて記載している。