ブルボン（2208）・施策達成
グローバル人事制度による経営幹部の育成
FY2016に初出。11回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
11記載
11年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
経営陣の確保・後継者育成と創業者依存低減23社が書いているテーマ・逆風1社・追い風22社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。10社中1社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている23社のうち14社を表示しています。上の文は23社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「取締役社長（代表取締役） 経営企画研究本部長 吉田 匡慶」
前年度に開示された次期社長体制案に続き、吉田匡慶氏が代表取締役社長に就任し、吉田康氏は代表取締役会長となっている。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年６月27日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として「取締役17名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決された場合、取締役会は「（２）役員の状況 ①役員一覧 ｂ．」に記載の取締役で構成される予定であり、取締役社長 吉田匡慶が議長を務める予定であります。」
後継者群育成・経営幹部育成の方針に関連して、吉田匡慶氏を次期社長とする役員体制案を具体的に開示している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「・ 多様な事業環境に対応できる経営幹部の育成と積極的な外部招聘」
従来の後継者群育成計画による経営幹部養成に加え、多様な事業環境への対応と外部招聘を明示して、人材確保・育成の枠組みを整理している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「・ 後継者群育成計画の策定による経営幹部の養成」
後継者群育成計画による経営幹部養成方針を再掲している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「・ 後継者群育成計画の策定による経営幹部の養成」
グローバル人事制度から具体化された後継者群育成計画による経営幹部養成方針を再掲している。 - FY2020再定義有価証券報告書
「・ 後継者群育成計画の策定による経営幹部の養成」
従来のグローバル人事制度から、後継者群育成計画の策定による経営幹部養成へ、人材育成施策の表現を具体化している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「・ グローバル人事制度の導入による将来の経営幹部の育成・強化」
グローバル人事制度による経営幹部育成方針を再掲している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「・ グローバル人事制度の導入による将来の経営幹部の育成・強化」
グローバル人事制度による将来の経営幹部育成方針を再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「グローバル人事制度の導入による将来の経営幹部の育成・強化」
グローバル人事制度の導入を人材育成の手段としている。