森永製菓（2201）・リスク対処
人材の確保・育成と多様な人材活躍の遅れ
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「対処」で、最初の「対処」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・活躍環境整備遅れによる競争力低下20社が書いているテーマ・逆風20社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。11社中3社が悪化側に。
直近の記載が「対処」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている20社のうち14社を表示しています。上の文は20社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「・役員候補、部長候補、マネジャー候補を選定、毎年見直しを行い候補者に対して選抜育成・計画配置を実施」
人材確保・育成リスクへの対応を、役員・部長・マネジャー候補の選抜育成、専門人材要件、キャリア自律、D&I、健康経営と具体的な指標を伴う施策へ拡充した。 - FY2025対処有価証券報告書
「サクセッションプランの停滞 ・役員候補、部長候補、マネジャー候補を選定、毎年見直しを行い候補者に対して選抜育成・計画配置を実施」
人材確保・育成リスクへの対応として、役員・部長・マネジャー候補の選抜育成、計画配置、外部採用をリスク対応策として明示した。 - FY2023対処有価証券報告書
「具体的には、「2030経営計画」と連動した人事戦略を推進し、人的資本投資を実行します。」
人材確保・育成と多様な人材活躍の遅れに対し、D&I、キャリア自律、サクセッション、専門人材育成、健康経営などの対応策と指標を整備した。 - FY2022初出有価証券報告書
「人材の確保と育成は、持続的成長における重要課題」
国内労働人口の減少や流動性の高まりを背景に、適切な人材の確保・育成や多様な人材が能力を発揮できる制度・環境整備の遅れが市場競争力低下につながるリスクを、長期視点の重要リスクとして初めて整理した。