技術者育成と新卒社員の早期戦力化
FY2017-Q1に初出。30回の記載のうち25回が「再掲」。直近の記載は2026-10-14。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに42社。
- 2026-10-14再掲決算
「積極的な採用活動の継続とともにAI導入から実装・業務変革等の価値が提供できる技術者の育成に努めております。」
AI導入・実装・業務変革に対応できる技術者の育成を継続している。 - FY2027-H1引き上げ有価証券報告書
「積極的な採用活動の継続とともにAI導入から実装・業務変革等の価値が提供できる技術者の育成に努めております。」
従来のプロジェクトマネージャー・DX・AI活用技術者の育成に加え、AI導入から実装、業務変革まで対応できる人材の育成へ対象を広げている。 - 2026-07-13前進決算
「積極的な採用活動の継続とともにAI導入から実装・業務変革等の価値が提供できる技術者の育成に努めております。」
AI活用人材の育成について、従来のAI・DX対応から、導入・実装・業務変革までの価値提供を担う人材へ具体化している。 - FY2026再掲有価証券報告書
「また、生成AIの急速な普及に伴い、生成AI等の先端技術を実装できるDX人材や、複雑化する案件を統括できるプロジェクトマネージャーの育成を強化してまいります。」
AI・DXを実装できる人材と、複雑化する案件を統括するプロジェクトマネージャーの育成を継続・具体化している。 - 2026-04-30再掲株主総会
「また、生成AIの急速な普及に伴い、生成AI等の先端技術を実装できるDX人材や、複雑化する案件を統括できるプロジェクトマネージャーの育成を強化してまいります。」
AI・DX人材およびプロジェクトマネージャー育成の強化方針を再確認している。 - FY2026-H1引き上げ有価証券報告書
「このような経営環境の下、当社グループは中長期的な成長を見据えた優秀な人材の確保・技術力の強化に取り組み、積極的な採用活動の継続とともにプロジェクトマネージャーとDX及びAI活用が推進できる技術者の育成に努めております。」
従来のプロジェクトマネージャー・DX対応技術者の育成に加え、AI活用を推進できる技術者の育成まで対象を広げている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「採用後は、新卒エンジニアに対して、社会人として常識のある行動の教育と、集中的な技術基礎教育を行い、その後、OJTを通じて実践的な技術力を磨いております。エンジニアとして一定のスキルが身についてからも、各種育成プログラムにより、継続してスキルアップが可能な場を提供し、優秀なエンジニアの育成を行っております。」
人間性重視の採用、基礎教育、OJT、各種育成プログラムによる技術者育成を引き続き記載している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「このような経営環境の下、当社グループは中長期的な成長を見据えた優秀な人材の確保・技術力の強化に取り組み、積極的な採用活動の継続とともにプロジェクトマネージャーとDXが推進できる技術者の育成に努めております。」
積極的な採用活動を継続し、プロジェクトマネージャーおよびDXを推進できる技術者を育成する従来の人材施策を再確認している。 - FY2025-Q1再掲有価証券報告書
「このような経営環境の下、当社グループは中長期的な成長を見据えた優秀な人材の確保・技術力の強化に取り組み、積極的な採用活動の継続とともにプロジェクトマネージャーとDXが推進できる技術者の育成に努めております。」
積極的な採用活動を継続し、プロジェクトマネージャーおよびDXを推進できる技術者を育成する従来の人材施策を再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「採用後は、新卒エンジニアに対して、社会人として常識のある行動の教育と、集中的な技術基礎教育を行い、その後、OJTを通じて実践的な技術力を磨いております。エンジニアとして一定のスキルが身についてからも、各種育成プログラムにより、継続してスキルアップが可能な場を提供し、優秀なエンジニアの育成を行っております。」
人間性を重視した採用、基礎教育、OJT、各種育成プログラムによる技術者育成を引き続き記載している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「中長期的な成長を見据えた人材・技術力の強化に取り組み、積極的な採用活動の継続とともにプロジェクトマネージャーとDXが推進できる技術者の育成に努めてまいりました。」
積極的な採用活動を継続し、プロジェクトマネージャーおよびDXを推進できる技術者を育成する従来の人材施策を再確認している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「このような環境の中、当社グループは中長期的な成長を見据えた人材・技術力の強化に取り組み、積極的な採用活動の継続とともにプロジェクトマネージャーとDXが推進できる技術者の育成に努めてまいりました。」
積極的な採用活動を継続し、プロジェクトマネージャーおよびDXを推進できる技術者の育成に努める従来の人材施策を再確認している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「また、技術者不足による機会損失を防ぐためにも、引き続き人員確保及びプロジェクトマネージャーとDXが推進できる技術者の育成に努めております。」
技術者不足による機会損失を防ぐ施策として、人員確保、プロジェクトマネージャーの育成、DXを推進できる技術者の育成を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、社内研修制度を見直し、プロジェクトマネージャーとデジタルトランスフォーメーション（DX）が推進できる技術者の育成にも取り組んでまいりました。」
社内研修制度の見直しを行い、プロジェクトマネージャーおよびDXを推進できる技術者の育成に取り組んだと記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「また、インターンシップの充実を図るなどの採用強化、研修制度の見直しや社内コミュニケーションの確保・増加などに取り組み、中長期の成長を見据えた人材の確保・育成に注力してまいりました。」
インターンシップ、研修制度の見直し、社内コミュニケーションを通じた人材の確保・育成を継続している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「また、研修制度の見直しや社内コミュニケーションの確保・増加などに取り組み、人材の確保・育成に注力するとともに働き方改革の一環としてテレワークの定着に努めてまいりました。」
研修制度の見直し、社内コミュニケーションの確保・増加、人材の確保・育成を継続的な施策として記載している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「人材の確保・育成への注力」
人材の確保・育成を継続的な事業運営上の施策として再確認している。具体的な採用数や育成到達目標は記載されていない。 - FY2021再掲有価証券報告書
「採用後は、新卒エンジニアに対して、社会人として常識のある行動の教育と、集中的な技術基礎教育を行い、その後、OJTを通じて実践的な技術力を磨いております。エンジニアとして一定のスキルが身についてからも、各種育成プログラムにより、継続してスキルアップが可能な場を提供し、優秀なエンジニアの育成を行っております。」
人間性を重視した採用、基礎教育、OJT、各種育成プログラムによる技術者の確保・育成を重要課題として再確認している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「この考え方を基本に、今後も事業拡大を推し進めるためには、一層の「人」への投資（教育・研修）と技術力の向上を図っていくことが必要であります。」
人材への教育・研修投資と技術力向上を継続する方針を再確認している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「優秀な人材確保に向けたインターンシップの充実」
優秀な人材の確保に向けた施策として、インターンシップの充実を引き続き人材施策の一環として記載している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「請負業務のさらなる拡大に向けて、体制及び環境構築、人材育成と技術ノウハウの蓄積、積極的な営業活動に継続して取り組みました。」
請負業務の拡大に向けた人材育成と技術ノウハウの蓄積を継続していると記載している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「積極的な営業活動とプロジェクトマネジメント能力を有する人材の育成を推進してまいりました。」
プロジェクトマネジメント能力を備えた人材の育成を継続している。新たな到達点や数値は記載されていない。 - FY2019再掲有価証券報告書
「採用後は、新卒エンジニアに対して、社会人として常識のある行動の教育と、集中的な技術基礎教育を行い、その後、OJTを通じて実践的な技術力を磨いております。エンジニアとして一定のスキルが身についてからも、グループ制による技術力の向上と各種育成プログラムにより、継続してスキルアップが可能な場を提供し、優秀なエンジニアの育成を行っております。」
新卒教育、OJT、グループ制、各種育成プログラムによる人材育成の施策を引き続き記載している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「強固な請負体制の構築に向けて、引き続きプロジェクトの管理や人材育成、積極的な営業活動を展開してまいりました。」
プロジェクト管理と人材育成を、請負体制の構築に向けた継続的な施策として再確認している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「また、当社の強みである優秀な人材の確保のため、新入社員をはじめ、プロジェクトリーダー・マネージャーの教育及び投資にも力を入れてまいりました。」
新入社員、プロジェクトリーダー、マネージャーを対象とする教育・投資を継続していると記載している。新たな到達点や数値は示されていない。 - FY2018-Q1再掲有価証券報告書
「また、プロジェクトマネージャーやリーダーへの教育、並びに新入社員を含む若手社員への教育投資も引き続き継続しております。」
プロジェクトマネージャー、リーダー、若手社員への教育投資を継続していると記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「採用後は、新卒エンジニアに対しては、社会人として常識のある行動の教育と、集中的な技術基礎教育を行い、その後、OJTを通じて実践的な技術力を磨いております。エンジニアとして一定のスキルが身についてからも、グループ制による技術力の向上と各種育成プログラムにより、継続してスキルアップが可能な場を提供し、優秀なエンジニアの育成を行っております。」
新卒教育、OJT、グループ制、各種育成プログラムによる技術者育成を、従来より具体的に記載している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「一方、次世代を担う新卒・若手エンジニアの教育コストに加えて、今後の収益拡大を図るうえで必要となる受託開発へのシフトを推進しており、その際に必要なマネジメント層の育成コスト等が増加し、利益率が低下いたしました。」
新卒・若手エンジニアの教育に加え、マネジメント層の育成も進めていると記載している。育成コストが増加し、利益率低下の要因となったと説明している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「次世代を担う技術者の育成に力を入れてまいりました。」
技術者育成を経営基盤強化の施策として再掲している。 - FY2017-Q1初出有価証券報告書
「また、引き続き優秀な技術者の育成に力を入れ、常に新しい技術を習得するとともに、新卒社員の早期戦力化を図っております。」
優秀な技術者の育成、新技術の習得、新卒社員の早期戦力化を一体の人材・技術施策として記載している。「引き続き」は具体的な期限とは扱っていない。