エス・エム・エス（2175）・リスク顕在化
介護・医療分野の人材需要の低下
FY2016に初出。4回の記載のうち2回が「顕在化」で、最初の「顕在化」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
介護・医療分野の制度変更による人材需要低下1社が書いているテーマ・逆風1社・追い風0社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026顕在化有価証券報告書
「人材紹介における求職者の入職までのリードタイム長期化、ダイレクトリクルーティングでの勤続支援金廃止の影響等により、当連結会計年度の売上高の成長が限定的となりました。」
求職者の転職・入職動向及び制度変更の影響が、キャリア分野の売上高成長の限定として実際に表れている。 - FY2025顕在化有価証券報告書
「求職者の転職意欲の鈍化と求職者獲得における競争の激化が見られ、売上高の成長は限定的となりました。」
転職意欲の鈍化が実際に生じ、キャリア分野の売上高成長を限定したと記載している。 - FY2021再定義有価証券報告書
「今後、介護保険法や医療法等が改正され、これらの規制が緩和されることにより、事業者による従事者の採用需要が低下する場合があります。」
介護・医療分野の人材需要低下リスクを、職業安定法や介護保険法等を含む全体的な市場環境リスクの一部として再整理している。 - FY2016初出有価証券報告書
「しかしながら、今後、介護及び医療の分野における規制緩和等により事業者による従事者の採用需要が低下した場合、当社グループの事業活動及び業績に影響を与える可能性があります。」
介護・医療分野では慢性的な人材不足と採用需要が続くと認識する一方、規制緩和等による需要低下を挙げている。