パソナグループ（2168）・施策前進
サクセスファクターズによるタレントマネジメント支援
FY2018-Q1に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サクセスファクターズによるタレントマネジメント基盤整備1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「これまで重視してきた従業員一人ひとりのキャリアプランの実現に加え、従業員の保有スキルや過去の評価、各部門で求められる業務経験や専門知識・スキルなどの情報を一元的に管理し、人事部門で情報把握ができる体制を整備したことで、BPO事業の各案件に応じた適材適所の人財配置が可能となりました。」
従業員の保有スキル、評価、業務経験等を一元管理するタレントマネジメントシステムの情報整備を進め、BPO案件に応じた適材適所の配置を可能にした。 - FY2022-Q3前進有価証券報告書
「またHRテック導入支援事業においては、これまでのタレントマネジメントの導入支援に加えて、一昨年開始したタスクマネジメントの導入支援も成長しました。」
HRテック導入支援で、従来のタレントマネジメントに加えてタスクマネジメントの導入支援も成長した。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「また同社が導入・コンサルティングを行うサクセスファクターズ※は、グローバルに利用を行う企業から運用設計等のニーズが拡大しました。」
サクセスファクターズについて、人材スキル・経験の可視化・一元管理を通じた導入・コンサルティングを継続し、グローバル利用企業から運用設計等のニーズが拡大している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「また同社が導入・コンサルティングを行うサクセスファクターズ※は、人材のスキル・経験等を一元管理するタレントマネジメントシステムとして、グローバル展開を行う企業などから引き合いが拡大しました。」
サクセスファクターズを人材のスキル・経験等を一元管理するタレントマネジメントシステムとして、グローバル企業等からの引き合いが拡大していると引き続き記載している。 - FY2018-Q1初出有価証券報告書
「また同社が導入・コンサルティングを行うサクセスファクターズ※は、人材のスキル等を一元管理するタレントマネジメントシステムとして、グローバル展開を行う企業などから引き合いが増加しました。」
人材のスキル・経験等を一元管理するタレントマネジメントシステムの導入・コンサルティングを、グローバル企業等へ拡大している。