オープンアップグループ（2154）・施策前進
社外取締役中心の指名・報酬委員会による客観性確保
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保662社が書いているテーマ・逆風0社・追い風665社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに82社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの665件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「検討事項 取締役の指名に関する選解任基準・選解任プロセスの検討、最高経営責任者（ＣＥＯ）等の後継者計画（サクセッションプラン）の策定、取締役候補者に対する評価、スキルマトリクスの再検討」
社外取締役を過半数とする指名委員会の運営において、CEO等の後継者計画、選解任基準・プロセス及びスキルマトリクスの検討を具体的な議題として開示した。 - 2026-09-03再掲株主総会
「独立社外取締役を主要な構成員とする取締役会の諮問機関である指名委員会において適切な手続きを経て取締役候補者が指名されていることを確認し、検討を行いました。」
独立社外取締役を主要構成員とする指名委員会による候補者選定手続を再確認した。 - FY2024前進有価証券報告書
「検討事項 取締役の指名に関する選解任基準・選解任プロセスの検討、最高経営責任者（ＣＥＯ）等の後継者計画の策定」
社外取締役を過半数とする指名委員会・報酬委員会の運営が進み、取締役の選解任基準、プロセス及びCEO等の後継者計画を検討事項としている。 - FY2021初出有価証券報告書
「両委員会の構成員は、取締役会決議により選任され、決定プロセスの客観性を確保する観点からその過半数は非業務執行取締役としております。」
経営統合後のガバナンスとして、指名委員会・報酬委員会を設置し、非業務執行取締役を過半数とする構成、候補者選定・報酬答申の役割を初めて詳細に開示した。