オープンアップグループ（2154）・事実前進
女性管理職・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「株式会社オープンアップネクストエンジニア 16.3 73.8 88.8 90.1 59.4 株式会社オープンアップＩＴエンジニア 16.7 71.2 87.2 87.8 38.0」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女賃金差異について、主要子会社ごとの最新数値を継続的に開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「株式会社ビーネックステクノロジーズ 18.8 59.7 84.3 85.7 52.3 株式会社オープンアップＩＴエンジニア 11.8 62.5 85.0 85.6 30.3」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率及び男女賃金差異について、主要子会社ごとの数値を継続的かつ詳細に開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 14.1 男性労働者の育児休業取得率（％） 70.8 労働者の男女の賃金の差異（％） 84.4 85.7 52.0」
主要子会社について、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、全労働者・正規雇用労働者・パート等の男女賃金差異を初めてまとまった形で開示した。