オープンアップグループ（2154）・目標引き上げ
オープンアップ・パーパス・インデックス（OPI）
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
パーパス実現度の非財務指標化と役員報酬連動1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「2025年６月期においては中期経営方針の策定に伴いＯＰＩのアップデートを行い、６つのＯＰＩを新たに設定し、うち５つの項目に目標設定を行いました。」
パーパス実現度を測るOPIを従来の5項目から6項目へ更新し、そのうち5項目に目標を設定した。 - FY2024前進有価証券報告書
「中長期業績連動型株式報酬は、当社の３事業年度を評価期間として、当該期間中の業績数値目標の達成度等に応じて、役務提供期間中継続して当社の取締役その他一定の地位にあったことを条件として、普通株式を当該期間終了後に割当てする設計としております。」
OPIは中長期業績連動型株式報酬の非財務評価指標として組み込まれ、パーパス実現度を役員報酬の評価に接続する仕組みとなった。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、パーパスの実現度を様々な要素で捕捉し、その広がりを指標化した５つの＜オープンアップ・パーパス・インデックス（OPI）＞を設定しています。＜OPI＞の進捗と業容の拡大をともに実現することが持続的な企業価値の向上へつながると考えています。」
パーパスの実現度を捕捉する5つのOPIを設定し、OPIの進捗と事業拡大を併せて企業価値向上の指標とする考え方を初めて示した。