MIXI（2121）・目標全社スコア74％・目標75％
従業員エンゲージメントスコアの向上
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026全社スコア74％・目標75％有価証券報告書
「（参考） 全社エンゲージメントスコア 74.0％ 75.0％ 全従業員のエンゲージメントスコア」
人的資本KPIとして、全社エンゲージメントスコア74.0％と中期目標75.0％を開示している。 - FY2025達成有価証券報告書
「2025年３月期の実績は目標としていた75%を達成しております。現時点において良好な水準以上であると捉えており、2026年３月期は現状維持以上の75％以上を目標値としております。」
エンゲージメントスコアは2025年3月期に75％となり、従来設定していた75％目標を達成した。2026年3月期は75％以上を目標としている。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「なお、2023年度の実績は目標としていた70%を達成しております。2024年度は75%以上を目標値としております。」
2023年度のエンゲージメントスコアは72％となり、従来目標の70％を達成した。次年度目標は75％以上へ引き上げられた。 - FY2023初出有価証券報告書
「当事業年度 エンゲージメントスコア：67％ ＜2024年３月期の目標エンゲージメントスコア＞ 以下数値を目標エンゲージメントスコアとし、前項の取組を通じ、向上を図ってまいります。 2024年３月期 目標エンゲージメントスコア：70％」
エンゲージメントスコアを経営上の重要指標とし、当年度67％から2024年3月期70％への向上目標を設定している。年1回のサーベイ、経営陣の発信・傾聴、キャリア機会の拡充を手段としている。