MIXI（2121）・施策前進直近のガバナンス（2026-06-29）では「再掲」
指名・報酬委員会による取締役人事・報酬の透明性強化
FY2021に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-06-29。
7記載
6年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保667社が書いているテーマ・逆風0社・追い風670社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに71社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの670件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「なお、2025年３月末時点にて経営者サクセッション候補は７名（本部長・執行役員）であり、今後は数値目標化のうえ、各施策を展開予定です。」
サクセッションプランについて、候補者7名を特定し、CEO候補の後継者計画ロードマップと評価基準の策定に取り組む段階へ進んだ。 - FY2023前進有価証券報告書
「階層別育成会議としては、現在、上級執行役員・執行役員・本部長を育成対象とした会議が開催されており、このうち執行役員・本部長を対象としたものは当社経営のサクセッションプランも内包しております。」
指名・報酬委員会でサクセッションプランを協議したことに加え、執行役員・本部長を対象とする育成会議に後継者計画を組み込んでいる。 - FY2022運用実績と後継者計画課題の開示有価証券報告書
「当事業年度において、指名・報酬委員会は３回開催され、取締役の個別の人事案、取締役個人別報酬額案、取締役の報酬構成、取締役報酬方針の策定に関する審議を行いました。当事業年度開催の指名・報酬委員会では、サクセッションプランの整備について指摘がなされたため、その点を課題として認識し改善を図っております。」
指名・報酬委員会の年間3回の開催と審議内容を開示し、サクセッションプランの整備を課題として認識している。 - FY2021初出有価証券報告書
「取締役（社外取締役を除く）の個別の人事案に関する事項や報酬等に関する事項について、取締役会における審議に先立ち、社外取締役の意見・助言を得ることで透明性及び客観性を強化することを目的に、指名・報酬委員会を設置しております。」
社外取締役全員等で構成する指名・報酬委員会を設置し、取締役の人事案・報酬案について取締役会に先立つ意見・助言を得る仕組みを開示している。