ロゴスホールディングス（205A）・施策前進
人材の確保・育成と職人ネットワークの維持
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定着と協力会社ネットワークの安定確保12社が書いているテーマ・逆風0社・追い風12社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「教育・研修制度の充実として、外部講師による階層別研修（新卒向け（初回・フォローアップ）、指導係向け、中堅管理職向け、上級管理職向けを実施」
人材の確保・育成について、外部講師による新卒、指導係、中堅管理職及び上級管理職向けの階層別研修を実施したことを具体的に記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当期のESS調査において、グループ４社（ロゴスホールディングス、ロゴスホーム、豊栄建設、GALLERY HOUSE）全てで従業員満足度は上昇した（＋0.4％～3.0％）。 ・クラウド人事労務ソフトを全社員に対して活用開始。」
人材確保・育成について、従業員満足度の上昇、階層別研修及びクラウド人事労務ソフトの全社員利用開始など、具体的な取り組みと実績を記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループは、事業を拡大し持続的な成長を達成するために、人材の確保と育成を重要な経営課題と位置付けて、他社との差別化を図ってまいります。」
新卒・中途採用、職種別・階層別研修、即戦力人材の採用及び大工職人・協力施工業者の開拓を進める方針である。