協和日成（1981）・リスク再掲
協力会社の高齢化と施工能力低下
FY2020に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
外注・施工委託先の確保難・契約履行・品質低下リスク154社が書いているテーマ・逆風156社・追い風1社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。67社中15社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている154社のうち14社を表示しています。上の文は154社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「2025年度の実施結果では、大きな問題は確認されませんでしたが」
協力会社の施工力確保について、CSR調達アンケートを継続し、2025年度の実施結果でも大きな問題が確認されなかったと記載された。 - FY2025再掲有価証券報告書
「2022年度より協力会社を含めたCSR調達方針・ガイドラインおよび推進の枠組みを定め、アンケートやヒアリング等を行っており、2024年度の実施結果では、大きな問題は確認されませんでした」
協力会社の施工力確保について、CSR調達のアンケート・ヒアリングを継続し、2024年度も大きな問題が確認されなかったと記載された。 - FY2024再掲有価証券報告書
「2023年度の実施結果では、大きな問題は確認されませんでしたが、寄せられた要望や意見に基づき、協力会社への経営指導や働き方改革を推進することで協力会社従業員の労働環境の改善を行い」
協力会社の施工力確保に向け、CSR調達のアンケート・ヒアリング結果を踏まえた経営指導・働き方改革支援が継続している。 - FY2023対処有価証券報告書
「2022年度の実施結果では、大きな問題は確認されませんでしたが、寄せられた要望や意見に基づき、協力会社への経営指導や働き方改革を推進することで協力会社従業員の労働環境の改善を行い」
協力会社の施工力確保について、CSR調達のアンケート・ヒアリングで大きな問題が確認されなかった実施結果と、要望を踏まえた経営指導・働き方改革支援が記載された。 - FY2022対処有価証券報告書
「2022年度より協力会社を含めたCSR調達方針・ガイドラインおよび推進の枠組みを定め、アンケートやヒアリング等を通じて、協力会社への経営指導や働き方改革を推進することで協力会社従業員の労働環境の改善を行い」
協力会社の高齢化・施工能力低下リスクに対し、CSR調達方針・ガイドライン、アンケート、ヒアリング、経営指導、働き方改革支援が2022年度から導入された。 - FY2020初出有価証券報告書
「しかしながら、協力会社における若年層の採用難や若年層の退職増加等により、主要な協力会社に不測の事態が発生した場合、施工能力が低下するなど、当社の事業展開、財政状態及び経営成績が影響を受ける可能性があります。」
協力会社の若年層採用難・退職増加が施工能力低下につながるリスクとして、新たに独立して記載された。