太平電業（1968）・施策達成
障がい者雇用とデフアスリート採用
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
障がい者雇用率の向上と職場の多様性推進46社が書いているテーマ・逆風0社・追い風46社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。35社中5社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている46社のうち14社を表示しています。上の文は46社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「障がい者雇用率 2.5 ％ 以上 2.5 ％」
2025年度の障がい者雇用率は2.5％となり、目標2.5％以上を達成した。前年度の2.4％から改善している。 - FY2025障がい者雇用率が目標未達有価証券報告書
「障がい者雇用率 2.5 ％以上 2.4 ％」
2024年度の障がい者雇用率は2.4％で、目標2.5％以上を下回った。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度には障がい者スポーツで活躍しているアスリートを３名雇用し、今後も継続的に障がい者雇用を実施します。」
障がい者雇用について、2023年度に障がい者スポーツのアスリート3名を雇用した実績を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「障がい者雇用を継続的に実施しており、2022年度における雇用者数は26人であります。なお、2023年４月にはデフスポーツで活躍するアスリートを雇用しております。」
多様な人材の活躍に関する既存の女性活躍・人材育成とは別に、障がい者雇用26人と、2023年4月のデフスポーツ選手の雇用を記載している。