日揮ホールディングス（1963）・施策前進直近の株式の発行・処分（2026-08-06）では「達成」
営業利益・親会社株主利益に連動する業績連動報酬
FY2022に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-08-06。
7記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度402社が書いているテーマ・逆風0社・追い風394社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの415件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年８月６日 (注)５．業績連動型株式報酬としての新株式発行による増加 発行価格 1,248円 資本組入額 624円 割当先 当社子会社の取締役 11名 当社子会社の取締役を兼務しない執行役員 16名」
2025年8月6日付で、子会社の取締役11名・執行役員16名を対象に業績連動型株式報酬として新株式を発行した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「2024年８月６日 (注)１．業績連動型株式報酬としての新株式発行による増加 発行価格 1,270円 資本組入額 635円 割当先 当社子会社の取締役14名、当社子会社の取締役（退任者）１名、当社子会社の執行役員14名」
2024年8月6日付で、当社子会社の取締役・執行役員を対象に、業績連動型株式報酬として新株式37千株を発行した。 - FY2024業績連動報酬不支給有価証券報告書
「上記の業績連動報酬（金銭）及び業績連動型株式報酬は、業績評価指標に係る目標を達成しなかったため、付与はありません。」
営業利益600億円・親会社株主に帰属する当期純利益450億円を指標とする業績連動報酬について、当年度は目標未達により付与がなかった。 - FY2023前進有価証券報告書
「2023年６月29日開催の第127回定時株主総会において、上記株主総会の決議により定めた報酬限度額の範囲内で業績連動型株式報酬を割り当てるための報酬を支給することを決議しております。」
営業利益・親会社株主に帰属する当期純利益を指標とする業績連動型株式報酬（PSU）の導入を株主総会で決議し、報酬制度を拡張した。 - FY2022初出有価証券報告書
「具体的には、中期経営計画に掲げる数値目標である「営業利益」及び「親会社株主に帰属する当期純利益」を指標として役位別に算出される基礎額に対し、長期経営ビジョン及び中期経営計画実現のために果たすべき職責をふまえて個人評価を行い、これを反映して個人別の業績連動報酬額を決定し、毎年７月に支払っております。」
営業利益と親会社株主に帰属する当期純利益を指標とし、個人評価を反映して毎年支給する業績連動報酬の設計を明示した。親会社株主に帰属する当期純利益が損失の場合は不支給とする。