サンテック（1960）・施策前進
人材の多様性確保に向けた女性・外国人社員の採用・登用
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性社員は連結で279名（前年同期比11名増）うち技術者は136名（前年同期比11名増）です。」
女性社員は279名、女性技術者は136名へ増加した。外国人社員698名、国内所属外国人社員49名、海外拠点長への登用など、多様性確保の実績も更新された。 - FY2024前進有価証券報告書
「その内訳は、以下のとおりです。 国内 73名（前年同期比５名増）うち技術者 29名（前年同期比４名増） 海外 135名（前年同期比２名増）うち技術者 60名（前年同期比３名減）」
女性社員の国内外別人数・技術者数、女性比率、女性役職者数、外国人社員の採用・日本での育成状況が更新された。2024年４月の新入社員19名には外国人社員を採用できなかったことも記載されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性社員は連結で220名（前年同期比19名増）うち技術者は95名（前年同期比15名増）です。…海外拠点で採用した社員の中から、現地で一定の日本語研修を受けた後、日本への企業内転勤制度を活用して、継続的に複数名を日本の職場に受け入れ、技術者として育成するとともに、貴重な戦力として活躍しております。」
女性社員・女性技術者の人数、女性比率、女性役職者に加え、海外拠点採用者の日本受入れ・技術者育成を通じた人材多様性確保の方針と実績が初めてまとまって開示されている。