巴コーポレーション（1921）・事実再定義
女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示346社が書いているテーマ・逆風0社・追い風111社
巴コーポレーションがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2025年。同じテーマの他社の中央値（2026年）より1年早い。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの349件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「5.8 60.0 67.0 68.4 37.0」
女性管理職比率は4.8％から5.8％へ、男性育児休業取得率は60.0％を維持し、男女賃金差異は全労働者67.0％、正規雇用68.4％、非正規37.0％として更新された。 - FY2025再定義有価証券報告書
「4.8 60.0 68.5 70.2 38.6」
女性管理職比率は4.8％、男性労働者の育児休業取得率は60.0％、男女賃金差異は全労働者68.5％、正規雇用70.2％、パート・有期38.6％として更新開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）4.6 男性労働者の育児休業取得率（％）－ 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者66.9 正規雇用労働者68.8 パート・有期労働者37.8」
女性管理職比率、男性育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異を初めて指標として開示した。