大成建設（1801）・リスク前進
人権課題に関するリスク
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
事業・サプライチェーンにおける人権侵害リスク55社が書いているテーマ・逆風55社・追い風0社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている55社のうち14社を表示しています。上の文は55社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「取引先3,009社を対象にアンケートを実施し、回答企業2,007社の中から54社を選定し訪問」
人権デュー・ディリジェンスをサプライチェーンで実施し、取引先調査・訪問を具体化した。サプライヤー活動確認率は2025年度67％、2026年度目標100％である。 - FY2024前進有価証券報告書
「「当社グループのサプライチェーンにおける人権侵害ゼロ」を長期目標として掲げるとともに、サプライヤーのサステナビリティ活動状況確認率について、2023年度実績54％、2026年度目標100％を設定しております。」
人権尊重について、サプライチェーンにおける人権侵害ゼロの長期目標と、サプライヤー確認率100％のKPIを設定した。 - FY2023初出有価証券報告書
「企業にはステークホルダーの人権尊重に取り組むことが求められており、その取り組みや情報開示が不十分な場合には、ステークホルダーの人権を侵害してしまうリスクや、企業競争力及びステークホルダーからの評価が低下するリスクが生じます。」
人権デューデリジェンス、苦情処理メカニズム、サプライチェーンを含む人権尊重の取り組みを対応策として記載した。