大成建設（1801）・施策引き上げ
女性の活躍推進
FY2016に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備249社が書いているテーマ・逆風0社・追い風256社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの256件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「新卒女性採用比率 22％ 27％ 30%」
新卒女性採用比率について、2025年度実績22％、2026年度目標27％に加え、2030年度目標30％を示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「新卒女性採用比率 22％ 27％」
新卒女性採用比率について、2023年度実績22％と2026年度目標27％を設定した。提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は6.7％と記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「女性管理職者数 300名 313名 330名」
女性管理職者数について、2022年度実績313名と2023年度目標330名を示した。また、女性採用比率は2022年度実績21％、2023年度目標23％としている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「女性の活躍推進、外国人材の活用等のダイバーシティ経営」
女性活躍をダイバーシティ経営の施策として継続記載。 - FY2016初出有価証券報告書
「女性の活躍推進、外国人材の活用等のダイバーシティ経営」
ダイバーシティ経営の具体的課題の一つとして記載。