L is B（145A）・施策前進
人材の確保と育成
FY2023に初出。8回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-08-20。
8記載
3年にわたる
5うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに108社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ従業員数が64名増加しております。主な理由は、IU BIM STUDIO株式会社を取得したことによるものであります。」
連結従業員数は前連結会計年度末比64名増の185名となった。主な理由としてIU BIM STUDIO株式会社の取得を挙げており、提出会社も業容拡大に伴う採用で117名となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループが持続的に成長するためには、優秀な人材を数多く採用・育成し、サービス開発体制や営業体制を整備していくことが重要であると考えております。」
採用活動の結果、提出会社の従業員数は前事業年度末比18名増の106名となった。人材の採用・育成及び働く環境の整備を引き続き施策としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社のミッション、ビジョン、バリューに共感し、高い意欲を持った人材を採用するために、積極的な採用活動を進めるとともに、働く環境の整備や教育・研修制度の充実化を進めていく方針であります。」
ミッション等に共感する人材の採用、働く環境の整備、教育・研修制度の充実を進める方針。