トライアルホールディングス（141A）・施策前進
業績連動報酬・株式報酬による中長期的な企業価値との連動
FY2024に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成442社が書いているテーマ・逆風1社・追い風376社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに85社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの443件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年11月21日付与」「業績条件型譲渡制限付株式」「当社取締役 ２名（社外取締役を除く。）」「普通株式 7,800株」
業績条件型譲渡制限付株式報酬を追加付与し、取締役の中長期的な企業価値との連動を継続して具体化した。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「業績条件型譲渡制限付報酬及び譲渡制限付株式報酬としての新株発行による増加であります。」
2025年11月21日に業績条件型譲渡制限付報酬等として52,400株を発行し、株式報酬方針を実際の株式発行に進めている。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年10月30日付与」「業績条件型譲渡制限付株式」「当社取締役３名（社外取締役を除く。）」「普通株式7,500株」
業績連動報酬・株式報酬の方針に基づき、業績条件型譲渡制限付株式を実際に付与し、当期に株式報酬費用６百万円を計上した。 - FY2024初出有価証券報告書
「株主の皆様との価値共有、中長期的な業績目標の達成・企業価値向上への貢献意欲を高めること等を目的として、取締役（社外取締役を除く。）の職責その他諸般の事情を勘案し支給する。」
固定報酬に加え、業績連動報酬と業績条件型譲渡制限付株式報酬を用いる方針を示している。